네덜란드 재택근무 수당: 2026년 고용주 안내서

작성자: Joost Hubregtse, Payroll Director

검토자: Joost Hubregtse, Payroll Director, 2024년 5월 22일

네덜란드 급여 관리에서 단 한 번의 행정적 실수가 발생해도 Belastingdienst(네덜란드 국세청)로부터 수년 치의 소급 세금 추징을 당할 수 있습니다. 최상위 인재를 유치하기 위해 규정을 준수하는 네덜란드 재택근무 수당(working from home allowance netherlands) 전략이 필수적이라는 점은 잘 알고 계시겠지만, 현지 세법의 복잡성으로 인해 규정 준수를 지속적으로 유지하기란 결코 쉽지 않습니다.

원격 근무 비용을 관리하려면 Belastingdienst가 설정한 최신 비과세 한도와 엄격한 기록 보관 기준을 정확히 이해해야 합니다. 본 가이드는 2026년 비과세 요율과 법적 요건을 완벽히 파악하여, 기업을 재정적 위험에 노출시키지 않으면서 원격 근무 팀에게 확실한 복리후생을 제공할 수 있도록 지원합니다.

본 글에서는 2026년의 구체적인 비용 환급 한도를 살펴보고, 현지 네덜란드 BV(유한회사) 설립에 따른 고정비 부담 없이 이러한 비용을 관리하는 방법을 설명하며, 내부 업무 부담을 줄이기 위한 명확한 행정 규정 준수 프레임워크를 제공합니다. 본 안내서를 통해 귀사의 수익성을 보호하면서도 경쟁력 있고 법적으로 안전한 복리후생을 제공하는 로드맵을 확보하실 수 있습니다.

네덜란드 재택근무 수당(Thuiswerkkostenvergoeding)의 이해

네덜란드 과세 당국인 Belastingdienst는 고용주가 개인 거주지에서 근무함에 따라 발생하는 특정 비용을 보전하기 위해 비과세 환급금을 지급하는 것을 허용합니다. Thuiswerkkostenvergoeding으로 알려진 이 수당은 직원이 본사 사무실을 이용하지 않을 때 발생하는 추가 비용을 상쇄하기 위해 고안되었습니다. 전기, 난방, 수도 사용량과 같은 변동 비용과 함께 커피, 차, 사무용품과 같은 부수적인 소모품 비용에 중점을 둡니다. 규정을 준수하는 네덜란드 재택근무 수당(working from home allowance netherlands)을 제공하면 직원의 순소득이 재택근무 운영 비용으로 인해 감소하는 것을 방지할 수 있습니다.

이 수당은 사무용 가구나 컴퓨터 장비와 같은 대규모 투자와는 구별되며, 이러한 장비는 별도의 세법 규칙이 적용됩니다. 본 환급금은 개인이 전체 근무일을 집에서 보낼 때 증가하는 일상적인 소비 비용을 특별히 대상으로 합니다. 이러한 비과세 한도를 활용하면 가벼운 세무 부담을 유지하면서도 다양한 원격 근무 모델을 지원하는 실질적인 혜택을 제공할 수 있습니다. 2026년에도 Belastingdienst는 인플레이션과 공과금 상승을 반영하여 이 요율을 계속 인덱싱(물가 연동 조정)하고 있으므로, 현대 네덜란드 보상 패키지의 필수적인 요소로 자리잡고 있습니다. 이는 불필요한 사회보장 보험료나 임금세 부과를 유발하지 않고 분산된 인력을 지원하고자 하는 기업에 실용적인 솔루션입니다.

네덜란드에서 재택근무 수당 지급은 의무입니까?

네덜란드 성문법상 현재 모든 근로자에게 특정 재택근무 수당을 지급하도록 의무화하고 있지는 않습니다. 대신 이러한 의무는 일반적으로 단체협약(CAO, Collectieve Arbeidsovereenkomst)이나 개별 근로계약서에 의해 발생합니다. 그러나 2026년 인재 시장에서 이 수당을 제공하는 것은 전문 기업들의 표준 관행으로 자리 잡았습니다. 이는 직원의 유연성과 웰빙을 존중한다는 신호를 전달하므로 채용 및 유지에 필수적인 도구 역할을 합니다. 향후의 분쟁이나 행정적 혼선을 방지하기 위해 합의된 금액과 지급 조건을 근로계약서에 명확히 문서화해야 합니다. 이러한 조건을 명확히 정의하지 않으면 팀 전체에 복리후생이 일관되지 않게 적용될 수 있습니다.

법적 근거: 민법(BW) 제7:611조 및 배려 의무

수당 자체의 지급 여부는 재량에 따를 수 있지만, 고용주는 네덜란드 민법(BW, Burgerlijk Wetboek) 제7:611조에 명시된 일반적인 배려 의무를 준수해야 합니다. 이 원칙에 따라 고용주는 '선량한 고용주(good employer)'로서 행동해야 하며, 여기에는 직원이 안전하고 적절하게 갖추어진 업무 공간을 이용할 수 있도록 보장하는 것이 포함됩니다. 이러한 의무에 대한 자세한 내용은 외국인 고용주를 위한 네덜란드 노동법 가이드에서 확인하실 수 있습니다. 노동 관련 비용 제도(WKR, Werkkostenregeling)는 네덜란드 급여 시스템 내에서 이러한 비과세 혜택을 제공하는 주요 메커니즘으로 작동합니다.

2026년 비과세 수당 및 법정 요율

Belastingdienst는 인플레이션과 공과금 상승을 반영하여 매년 1월 네덜란드 재택근무 수당(working from home allowance netherlands)의 비과세 일당 요율을 조정합니다. 2026년에도 이 일일 환급금은 고용주가 임금세나 사회보장 보험료 원천징수 없이 지급할 수 있는 고정 비과세 금액으로 유지됩니다. 이 요율은 난방, 수도, 전기 소비와 같이 원격 근무 시 발생하는 소액의 반복 비용을 충당하도록 설계되었습니다. 고용주는 직원에게 과소 지급하거나 세무 위험을 초래하지 않도록 올바르게 인덱싱된 수치를 적용해야 합니다. 급여 시스템을 업데이트하기 전에 네덜란드 공식 재택근무 규정을 참조하여 최종 확정된 2026년 일일 금액을 확인하시기 바랍니다.

인덱싱 추세를 보면 지난 수년간 이 수당이 꾸준히 증가했음을 알 수 있습니다. 요율은 2023년 2.15유로에서 2024년 2.35유로로 인상되었으며, 이는 원격 및 하이브리드 근무 모델을 지원하려는 정부의 의지를 반영합니다. 2026년에도 이러한 추세는 소비자물가지수를 지속적으로 따르고 있습니다. 법정 비과세 요율보다 더 많은 금액을 지급하도록 선택할 수 있지만, 초과 금액은 재량 여유분(vrije ruimte) 내에 명시적으로 지정되지 않는 한 과세 대상 급여로 처리됩니다. 따라서 비용 효율적인 복리후생 전략을 유지하려면 일당 요율을 정확히 추적하는 것이 필수적입니다.

하이브리드 근무 방식의 경우 규정을 준수하기 위해 세심한 추적이 필요합니다. 동일한 날짜에 재택근무 수당과 통근 환급금을 동시에 지급할 수는 없습니다. 직원이 하루 중 일부는 사무실에서 근무하고 나머지는 집에서 근무하는 경우, 적용할 수당을 하나 선택해야 합니다. 대다수 고용주는 직원이 해당 24시간 동안 사무실로 출근한 사실이 있다면 통근 수당을 우선 적용합니다. 세무 감사에 대비하고 네덜란드 재택근무 수당(working from home allowance netherlands)이 완전한 비과세 혜택을 유지하도록 하려면 이러한 근무일에 대한 정확한 기록을 보관해야 합니다.

월별 재택근무 환급금 계산

고용주는 행정적 마찰을 줄이기 위해 일일 경비 청구 방식보다 고정 월정액 방식을 선호하는 경우가 많습니다. 계산 공식은 주당 고정 재택근무 일수에 일당 요율을 곱한 후, 공휴일, 주말, 단기 병가를 고려한 '214일 규칙'을 적용하는 것입니다. 그런 다음 이 결과를 12로 나누어 매월 일정한 금액을 지급합니다. 직원이 시간제로 근무하거나 일정을 변경하는 경우 이 고정 금액을 비례하여 조정해야 합니다. 이 2026년 수당은 해당 지급 항목을 비과세 환급금으로 올바르게 식별하는 규정 준수 네덜란드 급여 관리 프로세스와 함께 지급될 때에만 비과세로 유지됩니다.

2026년 WKR 재량 여유분(Vrije Ruimte)

노동 관련 비용 제도(WKR)는 네덜란드의 모든 비과세 복리후생을 규율합니다. 이는 총 과세 대상 급여 총액의 일정 비율로 계산되는 재량 여유분, 즉 'vrije ruimte'를 제공합니다. 2026년에 재택근무 수당 및 기타 복리후생의 총액이 이 한도를 초과하면 고용주는 초과분에 대해 80%의 최종 과세(final levy)를 납부해야 합니다. 이 과징금은 상당한 재정적 부담이며 법인세 목적상 비용 공제도 되지 않습니다. 전문적인 관리를 받으시면 실시간으로 이 여유분을 모니터링하여 회계연도 말에 예상치 못한 세금 고지서를 받는 것을 방지할 수 있습니다. 당사의 급여 전문가가 귀사 팀을 위해 이러한 기준치를 어떻게 관리하는지 확인하시려면 맞춤형 견적을 요청해 주십시오.

재택근무 수당과 통근 및 인터넷 비용 환급의 균형

Belastingdienst는 일일 환급금에 대해 엄격한 '양자택일(either/or)' 규정을 적용합니다. 직원은 동일한 역일(calendar day)에 출퇴근 교통비와 네덜란드 재택근무 수당(working from home allowance netherlands)을 법적으로 동시에 수령할 수 없습니다. 하이브리드 근무자가 오전 회의를 위해 사무실에 출근한 뒤 집에서 근무를 마치는 경우, 고용주는 환급 유형 중 하나를 선택해야 합니다. 2026년 비과세 통근 요율인 킬로미터당 0.23유로가 정액 재택근무 일당보다 더 높은 순혜택을 제공하는 경우가 많기 때문에 대부분의 기업은 이러한 상황에서 출퇴근 교통비를 우선적으로 적용합니다. 세무 감사 시 이중 수령 판정을 피하려면 급여 기록 내에서 이 선택 프로세스가 일관되고 투명해야 합니다.

일일 재택근무 요율과 달리, 고속 인터넷 및 휴대폰 요금과 같은 특정 비용은 노동 관련 비용 제도(WKR) 내에서 별도의 지정 면제(targeted exemptions) 항목으로 처리됩니다. 이러한 항목이 비과세로 유지되려면 고용주는 해당 서비스가 업무 수행에 필요하다는 점을 입증해야 합니다. 직원이 이미 개인 인터넷 회선을 보유하고 있더라도 업무 목적으로 사용되는 경우 비과세로 비용을 환급해 줄 수 있습니다. 이러한 구분을 통해 하이브리드 팀은 재량 여유분을 소진하지 않고 표준 일일 수당 위에 특정 공과금 환급을 추가하여 순혜택을 극대화할 수 있습니다.

인터넷 및 홈 오피스 장비

인체공학적 의자, 책상, 모니터와 같은 물리적 장비를 제공하는 것은 네덜란드 산업안전보건(Arbo) 법률에 따른 요구사항입니다. 이러한 품목은 특정 인체공학 기준을 충족하고 안전한 업무 공간을 조성하는 데 필요한 경우 고용주에게 대체로 비과세로 처리됩니다. 비과세 지위를 유지하려면 기술적으로 해당 장비의 소유권이 회사에 남아 있어야 합니다. 장비를 직원에게 증여하는 경우, 공정 시장 가치를 WKR 재량 여유분에서 차감하거나 과세 대상 급여로 처리해야 합니다. 팀에 적절한 도구를 제공하는 것은 단순한 편의 제공을 넘어 장기적인 건강 문제 제기 및 행정 처분에 대비하는 법적 보호 장치입니다.

2026년 출퇴근 비용 관리

사무실 출근 날의 경우 실제 이동 킬로미터를 추적하거나 214일 규칙에 따른 고정 월별 교통 수당 중 하나를 선택할 수 있습니다. 대중교통 이용자는 네덜란드 철도(NS) 비용을 직접 환급받거나 회사에서 제공하는 법인 카드를 사용하는 것이 더 유리한 경우가 많으며, 이 역시 네덜란드 법률상 비과세 대상입니다. 이러한 하이브리드 일정을 정확하게 추적하는 것은 세금 부담을 최적화하면서 네덜란드 노동법 준수를 유지하는 가장 효과적인 방법입니다. 사무실 방문일과 원격 근무일을 정밀하게 분류함으로써 모든 네덜란드 재택근무 수당(working from home allowance netherlands) 지급에 정당성을 부여하고 모든 교통비 청구의 증빙 가능성을 확보할 수 있습니다.

규정 준수 리스크 및 30% 룰과의 상호작용

네덜란드 재택근무 수당(working from home allowance netherlands)을 잘못 분류하면 고숙련 이주자(Highly Skilled Migrant)의 세금 감면 지위가 위태로워질 수 있습니다. Belastingdienst는 과세 대상 급여와 비과세 환급금을 엄격하게 구분합니다. 재택근무 수당은 특정 비용에 대한 보전금이므로, 30% 룰을 유지하는 데 필요한 최소 과세 대상 급여에 산입되지 않습니다. 고용주가 더 높은 수당을 지급하기 위해 기본급을 낮추면 법정 최저 기준선 미만으로 떨어질 위험이 있으며, 이는 해당 직원의 세금 감면 혜택 박탈로 직결됩니다.

2026년의 급여 기준은 매우 정밀하게 정의되어 있습니다. 표준 연간 과세 대상 급여 기준은 48,013유로이며, 공인 석사 학위를 소지한 30세 미만 직원의 기준은 36,497유로입니다. 이 수치는 30% 공제가 적용된 후의 과세 대상 금액을 나타냅니다. 이러한 상호작용에 대한 오해는 다국적 기업들이 흔히 범하는 규정 준수 오류 중 하나입니다. 기본급이 네덜란드 30% 룰 요건을 충족할 수 있을 만큼 충분히 높은 수준을 유지하도록 보장하는 동시에, 재택근무 수당은 급여명세서상 별도의 비과세 항목으로 분리하여 지급해야 합니다.

2026년 신규 채용자를 위한 급여 요건

2026년에 원격 근무 인재를 채용하려면 총급여(gross salary) 계산에 있어 정교한 접근 방식이 필요합니다. 최대 30% 비과세 혜택을 제공하려면 직원의 총급여가 일반적으로 약 68,590유로 수준이어야 합니다. 그래야 나머지 70%가 48,013유로 기준선을 상회할 수 있기 때문입니다. 또한 예정된 법 개정 사항을 팀에 명확히 전달하는 것도 중요합니다. 2024년 이후 최초 승인된 판정의 경우 비과세율이 2027년 1월 1일부터 30%에서 27%로 인하됩니다. 오늘날 올바른 급여 계획을 수립해야 글로벌 직원들에게 향후 재정적 혼란이 발생하는 것을 방지하고 규정을 준수하는 고용주로서의 명성을 유지할 수 있습니다.

고정사업장(PE) 및 원격 근무 위험

외국계 기업은 네덜란드에서 원격 근무자를 채용할 때 고정사업장(PE, Permanent Establishment)이 형성되는 것을 우려하는 경우가 많습니다. 네덜란드 BV가 PE를 구성한다는 것은 흔한 오해이며, 실제로 BV는 네덜란드 거주 납세의무자입니다. PE 위험은 통상 현지 법적 실체 없이 네덜란드에서 사업을 영위하는 외국 법인에 적용됩니다. 네덜란드 EOR(기록상 고용주) 서비스를 활용하면 법적 고용주 책임을 현지 전문 기관에 이전할 수 있습니다. 이 구조는 PE 위험을 완화하고 모든 네덜란드 재택근무 수당(working from home allowance netherlands)이 현지 기준에 맞춰 관리되도록 보장합니다. 현재 규정 준수 상태를 점검해야 하는 경우 전문가에게 규정 준수 검토를 요청하십시오.

전략적 급여 관리: ICSPayroll이 원격 근무 복리후생을 관리하는 방법

ICSPayroll은 '급여 팩터(Payroll Factor)' 모델을 통해 복잡한 네덜란드 세법 시스템을 단순화합니다. 이 방식은 총급여, 네덜란드 재택근무 수당(working from home allowance netherlands) 및 모든 고용주 부담 보험료를 투명한 단일 월별 청구서로 통합합니다. 비용에 대한 완전한 명확성을 제공하므로 숨겨진 수수료나 행정적 착오를 겪지 않게 됩니다. 당사 시스템에는 규정 위반이 발생하기 전에 이를 방지하는 30% 룰 급여 기준선 자동 모니터링 기능이 포함되어 있습니다. 이러한 검사를 자동화함으로써 Belastingdienst로부터 소급 세금 추징을 당할 수 있는 위험에서 귀사를 보호합니다.

임직원은 최신 하이브리드 인력을 위해 설계된 안전한 온라인 포털에 접속할 수 있습니다. 이를 통해 재택근무 일을 추적하고, 디지털 급여명세서를 확인하며, 휴가 잔여 일수를 간편하게 관리할 수 있습니다. 기술을 통해 일상적인 프로세스를 간소화하는 한편, 당사는 여전히 전문가 중심의 서비스를 제공합니다. 네덜란드의 병가 및 직장 복귀 요건의 세부 사항을 잘 알고 있는 전문가로부터 직접적인 지원을 받으실 수 있습니다. 당사는 귀사가 행정 부담 없이 배려 의무를 다할 수 있도록 문지기 개선법(Wet Verbetering Poortwachter)의 필수 절차를 차근차근 안내해 드립니다.

현지 전문 EOR이 글로벌 플랫폼보다 우수한 이유

심층적인 전문성은 당사 서비스의 근간입니다. 다국가 제너럴리스트로 운영되는 글로벌 플랫폼과 달리 당사는 네덜란드 시장에만 독점적으로 집중합니다. 통상 총급여의 평균 15.2%에 달하는 네덜란드 법정 연금 기여금과 8% 법정 휴가 수당을 직접 관리합니다. 현지에 집중하고 있기에 글로벌 플랫폼이 종종 간과하는 네덜란드 단체협약(CAO)의 구체적인 요건을 정확히 이해하고 있습니다. 이러한 정밀함을 바탕으로 수주일 내에 귀사의 채용 업무를 셋업할 수 있습니다. 모든 네덜란드 재택근무 수당(working from home allowance netherlands)이 올바르게 처리되도록 하여 신뢰할 수 있고 규정을 준수하는 고용주로서의 지위를 유지해 드립니다.

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2026년 네덜란드 원격 근무 전략의 안정적 구축

규정을 준수하는 네덜란드 재택근무 수당(working from home allowance netherlands)을 제공하는 것은 단순히 일당 요율을 지급하는 것 이상의 노력이 필요합니다. 비과세 환급금과 30% 룰에 요구되는 엄격한 급여 기준선 사이에서 정밀한 균형을 유지해야 합니다. 지금까지 살펴보았듯이 소급 세금 추징을 방지하기 위해서는 2026년 물가 연동 요율과 통근 비용에 대한 '양자택일' 규칙을 마스터하는 것이 필수적입니다. 이러한 프로세스를 중앙 집중화하면 비즈니스를 보호하는 동시에 글로벌 팀이 기대하는 신뢰성을 제공할 수 있습니다.

ICSPayroll은 이 복잡한 환경에서 귀사의 현지 든든한 파트너 역할을 수행합니다. 모든 고용 비용을 아우르는 단일 월별 청구서를 통해 2026년 세법 및 노동법을 완벽히 준수할 수 있도록 지원합니다. 당사의 공인 파트너 네트워크는 약 3주 만에 신속하게 HSM 비자를 발급하여 행정 지연 없이 팀을 확장할 수 있도록 돕습니다. 복잡한 행정 절차 때문에 네덜란드 시장 진출이 늦어지지 않도록 하십시오.

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자주 묻는 질문(FAQ)

2026년 최대 비과세 재택근무 수당은 얼마입니까?

Belastingdienst는 인플레이션과 공과금 비용을 반영하여 매년 일일 비과세 요율을 물가에 연동하여 조정합니다. 2024년 요율은 1일당 2.35유로였으나, 급여 시스템을 업데이트하기 전에 2026년 조정 확정 금액을 반드시 확인해야 합니다. 이 수당은 노동 관련 비용 제도(WKR) 내에서 지정 면제 항목으로 유지됩니다. 고용주에게 임금세나 사회보장 보험료 부담을 주지 않으면서 전기, 수도 등의 부수적 비용을 충당합니다.

네덜란드 법률상 재택근무 수당 지급은 의무입니까?

네덜란드 성문법은 모든 근로자에게 특정 네덜란드 재택근무 수당(working from home allowance netherlands)을 지급하도록 강제하지는 않습니다. 그러나 다수의 단체협약(CAO)에서 고용주에게 이 수당 지급을 의무화하고 있습니다. CAO 적용을 받지 않더라도 대다수 전문 기업은 경쟁력을 유지하기 위해 근로계약서에 이를 포함합니다. 또한 안전한 원격 근무 환경 제공과 관련하여 네덜란드 민법 제7:611조에 명시된 고용주의 일반적 배려 의무를 이행하는 데에도 도움이 됩니다.

동일한 직원에게 통근 수당과 재택근무 수당을 동시에 지급할 수 있습니까?

동일한 역일(calendar day)에 통근 수당과 비과세 재택근무 수당을 모두 지급하는 것은 법적으로 불가능합니다. Belastingdienst는 24시간 단위마다 둘 중 하나를 선택하도록 규정하고 있습니다. 직원이 하루 중 일부라도 사무실을 방문하는 경우, 고용주는 일반적으로 출퇴근 교통비 환급을 우선 적용합니다. 이를 통해 규정 준수를 유지하고 단일 근무일에 동일한 직원에 대해 지정 면제가 중복 적용되지 않도록 할 수 있습니다.

재택근무 수당은 30% 룰 급여 기준선에 어떤 영향을 미칩니까?

비과세 수당은 30% 룰 유지에 필요한 최소 과세 대상 급여 요건에 포함되지 않습니다. 2026년 기준, 30% 공제가 적용된 후의 표준 과세 대상 급여 기준은 연간 48,013유로입니다. 더 높은 수당을 주기 위해 기본급을 낮추면 이 법정 최저 기준선에 미달할 위험이 있습니다. 이러한 실수는 30% 룰의 즉각적인 상실로 이어지므로 글로벌 인재 채용 시 정밀한 급여 계산이 필수적입니다.

네덜란드 직원에게 비과세 수당을 지급하려면 네덜란드 BV가 필요합니까?

직원에게 규정을 준수하는 비과세 수당을 지급하기 위해 반드시 현지 네덜란드 BV를 설립할 필요는 없습니다. 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용하면 네덜란드 내 기존 법적 구조를 통해 직원을 채용하고 급여를 지급할 수 있습니다. ICSPayroll은 30% 룰 신청 및 재택근무 수당 환급을 포함한 네덜란드 급여 관리의 전 과정을 전담합니다. 이 모델은 법인 설립에 따른 행정적 부담을 없애주는 동시에 현지 세법 및 노동 규정을 완벽하게 준수할 수 있도록 합니다.

2026년에 원격 근무자에게 비과세로 제공할 수 있는 사무용 장비는 무엇입니까?

고용주는 네덜란드 산업안전보건(Arbo) 기준에 따라 안전한 업무 공간을 조성하는 데 필요한 경우 인체공학적 사무용 장비를 비과세로 제공할 수 있습니다. 여기에는 높낮이 조절 책상, 인체공학적 의자, 컴퓨터 모니터 등이 포함됩니다. 비과세 혜택을 유지하려면 해당 장비의 소유권이 회사에 귀속되어 있어야 합니다. 직원이 장비 소유권을 취득하는 경우, 공정 시장 가치를 WKR 재량 여유분에서 공제하거나 과세 대상 급여로 처리해야 합니다.

시간제(파트타임) 직원의 경우 재택근무 수당이 일할 계산됩니까?

네덜란드 재택근무 수당(working from home allowance netherlands)은 총 계약 시간이 아니라 직원이 실제로 집에서 근무하는 일수를 기준으로 일할 계산됩니다. 주 2일 재택근무를 하는 시간제 직원은 해당 특정 요일에 대해 전일제(풀타임) 직원과 동일한 일당 요율을 지급받습니다. 많은 고용주가 공휴일과 단기 병가를 감안하여 일정한 금액을 지급하기 위해 214일 규칙을 활용하여 고정 월정액을 계산하고 있습니다.

2026년에 WKR 재량 여유분을 초과하면 어떤 불이익이 발생합니까?

2026년에 총 비과세 복리후생 항목이 재량 여유분을 초과하면 고용주는 초과분에 대해 80%의 최종 과세(final levy)를 납부해야 합니다. 이 세금은 법인세 산정 시 손금불산입 항목입니다. 해당 회계연도 동안 제공된 모든 비면제 복리후생에 적용됩니다. 연말에 예상치 못한 막대한 세금 고지서를 피하려면 실시간으로 이 여유분을 추적하는 전문적인 급여 관리가 필수적입니다.

작성자

Joost Hubregtse

Joost Hubregtse는 ICS Payroll을 운영하는 Intercompany Solutions의 완전 소유 자회사인 ICS Staffing & Payroll B.V.의 디렉터입니다. 그는 EOR(기록상 고용주) 및 네덜란드 급여 서비스(근로계약서 작성, 임금세 및 사회보장세 신고, 휴가 수당, 연금, 병가 관리 및 단체협약(CAO) 준수)를 총괄하고 있으며, 48시간 이내 신속한 온보딩 서비스를 제공합니다.