네덜란드 노동법, 급여, 세법에 관한 규칙, 세율 및 기한이 명시된 이 사이트의 모든 페이지는 실명 담당자가 작성하고, 다른 실명 담당자가 검토하며, 날짜를 명시하고, 법률이 변경될 때 수정합니다.
기사, 가이드, 서비스 페이지는 ICS Staffing & Payroll의 이사인 요스트 후브레흐체(Joost Hubregtse)가 당사가 고객을 위해 실제로 처리하는 사례, 고용 계약, 급여세 및 사회보험료 신고, 30% 룰링(30% ruling) 신청, 상병 휴직 사례, CAO(단체협약) 적용을 바탕으로 작성하고 있습니다.
노동법에 관한 모든 콘텐츠는 공개 전에 노동법 전문가(arbeidsrechtjurist)인 지샨 후세인(Zishan Hussain)에 의해 검토 및 사실 확인이 이루어지며, 근거가 되는 규칙이 변경될 때마다 재확인됩니다. 세무, 급여 계산, 비용에 관한 수치는 이사에 의해 이중으로 확인됩니다.
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당사는 1차 정보 출처를 인용합니다. 급여세 및 30% 룰링(30% ruling)에 대해서는 Belastingdienst(세무 당국), 급여 기준 및 공인 스폰서 제도에 대해서는 IND(이민 귀화국), 사회보험 및 상병 휴직에 대해서는 SVB 및 UWV, 법령에 대해서는 Rijksoverheid(네덜란드 정부) 및 Staatsblad(관보), NEN 4400 등록에 대해서는 SNA 등록부, 업종별 규칙에 대해서는 해당 CAO(단체협약) 조문을 따르고 있습니다.
2차 해설은 방향을 제시하기 위해서만 사용되며, 규칙 자체의 근거가 되는 일은 결코 없습니다. 어떤 규칙이 아직 가결되지 않은 법안에 근거하는 경우, 그 점을 명시하고 현행법을 설명합니다.
세금, 급여 기준, 법적 기한에 관한 수치를 포함하는 페이지에는 최종 검토일이 표시되며, 최소 6개월마다, 그리고 프린스예스닥(Prinsjesdag, 예산 발표일), 벨라스팅플란(Belastingplan, 세제 계획), IND·CAO의 지수 개정 직후에 재확인됩니다.
매년 지수가 개정되는 수치에는 적용 연도가 명기됩니다. 급여 비용 계산 도구와 같은 개략적인 계산은 개략적인 것임이 명시되며, 실제 사례의 사실 관계에 따라 플러스마이너스 5% 정도의 차이가 발생할 수 있습니다.
오류를 발견하시면 payroll@intercompanysolutions.com 으로 이메일을 보내 주시기 바랍니다. 사실 오류는 확인되는 즉시 정정하고, 페이지의 최종 검토일을 업데이트합니다. 게시된 기사에 대한 실질적인 정정은 몰래 수정하는 것이 아니라, 기사 내에 그 내용을 명확히 명시합니다.
ICS Payroll은 EOR(Employer of Record) 및 네덜란드 급여 서비스를 판매하고 있으므로 당사 콘텐츠에는 상업적 의도가 있습니다. 하지만 사실의 기준이 변하는 것은 아닙니다. 당사는 자체 인증을 과장하지 않으며, IND 인정 파트너를 통한 EOR 스폰서십과 같이 서비스가 파트너를 통해 제공되는 경우 해당 내용을 페이지에 명시합니다.
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