オランダの労働法、給与計算、税法に関するルール、税率、期限を記載するこのサイトの全ページは、実名の担当者が執筆し、別の実名の担当者が審査し、日付を付し、法律が変わった際には修正します。
記事、ガイド、サービスページは、ICS Staffing & Payrollのディレクターであるヨースト・フーブレフセ(Joost Hubregtse)が、私たちがクライアントのために実際に扱っている案件、雇用契約、給与税・社会保険料の申告、30% ruling(30%ルーリング)の申請、傷病休業案件、CAO(労働協約)の適用に基づいて執筆しています。
労働法に関するすべてのコンテンツは、公開前に労働法専門家(arbeidsrechtjurist)であるジシャン・フセイン(Zishan Hussain)によって審査・事実確認が行われ、根拠となる規則が変わるたびに再確認されます。税務、給与計算、コストに関する数値は、さらにディレクターによって二重にチェックされます。
このサイトのいかなる内容も、AIによる草案のみに基づいて公開されることはありません。言語モデルを用いて英語の記事を日本語に翻訳する場合でも、日本語版には原文と同じ審査要件が適用されます。
私たちは一次情報源を引用します。給与税と30% ruling(30%ルーリング)についてはBelastingdienst(税務当局)、給与基準や公認スポンサー制度についてはIND(移民帰化局)、社会保険と傷病休業についてはSVBおよびUWV、法令についてはRijksoverheid(オランダ政府)とStaatsblad(官報)、NEN 4400登録についてはSNA登録簿、業種ごとの規則については該当するCAO(労働協約)の条文です。
二次的な解説は方向性を示すためにのみ用い、規則そのものの根拠とすることは決してありません。ある規則がまだ可決されていない法案に基づく場合は、その旨を明示し、現行法を説明します。
税務、給与基準、法的期限に関する数値を含むページには最終確認日が表示され、少なくとも半年ごとに、またPrinsjesdag(プリンセスデー、予算発表日)、Belastingplan(税制計画)、IND・CAOの指数改定の直後に再確認されます。
毎年指数改定される数値には、適用年が明記されます。給与コスト計算ツールなどの概算計算は概算であることが明示され、案件の事実関係によりプラスマイナス5%程度の差が生じる場合があります。
誤りを見つけた場合は payroll@intercompanysolutions.com までメールでご連絡ください。事実の誤りは確認され次第訂正し、ページの最終確認日を更新します。公開済み記事への実質的な訂正は、こっそり書き換えるのではなく、記事内にその旨を明記します。
ICS Payrollはエンプロイヤー・オブ・レコードおよびオランダのペイロールサービスを販売しているため、当社のコンテンツには商業的な意図があります。とはいえ、事実の基準が変わることはありません。当社は自社の認証を誇張せず、IND認定パートナーを通じたEORスポンサーシップのように、サービスがパートナー経由で提供される場合はその旨をページに明記します。
このサイトの内容は、個別のケースに関する法律または税務のアドバイスではありません。オランダの一般的な規則を説明するものであり、貴社の状況は見積もりや契約の前に個別に評価されます。
以下は、当社の記事が引用する権威ある情報源の常設リストです。一次法令、判例、監督機関の情報が優先され、二次的な解説は方向性を示すためにのみ用います。
執筆者は、いかなる記事においても判例(kantonrechter、控訴裁判所、Hoge Raad〈最高裁〉またはEU司法裁判所の判決を、ECLI番号と日付とともに)、本一覧に掲載された公式情報源、著名な労働法弁護士や専門誌の記事を引用できます。判例や専門家の記事を引用する場合は出典と日付を明記しますが、規則そのものは常に法令または判決から導かれ、解説から導かれることはありません。
Wikipediaのような参考文献は概念を説明するために使用することがありますが、唯一の引用元として使うことはありません。百科事典の項目にリンクする場合は、必ず同じ箇所にその項目の根拠となる一次情報源、法令、監督機関、判例、調査報告書へのリンクも併記します。
数値が調査に基づく場合は、読者が確認できるように、報告書名、発行元、年を明記します。