給与計算代行：雇用主リスクを当社へ移転します。
真のオランダ給与計算代行とは、給与明細の処理にとどまりません。当社は雇用契約とそれに伴う法的責任――傷病時2年間の給与補償、リハビリ復職義務、解雇保護、年金、CAO対応――をすべて引き受けます。貴社は人材とその指揮権を保持し、リスクは当社が負担します。
月次処理
総支給額から手取り額への計算、英語/オランダ語の給与明細、SEPA決済ファイル、貴社の会計処理用の仕訳データを提供します。
コンプライアンス対応
賃金税（loonheffing）、従業員保険（UWV）、年金基金、CAOの解釈、年末調書の作成を行います。
駐在員対応
30%ルーリングの申請・更新、A1証明書の取得、国境を越えた給与分割への対応。
当社が引き受けるリスク
オランダ法の下では、法的雇用主は欧州でも最も重い義務のいくつかを負っています。当社の給与計算代行モデルでは、当社の法人が法的雇用主（Employer of Record）となるため、これらの義務は貴社ではなく当社が負担します。
傷病手当（2年間）
オランダの雇用主は、2年間の傷病期間中、給与の最大170%を支払い続ける義務があります。当社は保険に裏付けられた形でこの責任を引き受けます。
リハビリ復職対応（Wet Poortwachter）
長期欠勤時に必要な、義務化されたケースマネジメント、産業医対応、行動計画の策定、UWVへの報告などを、当社が全面的に対応します。
解雇・退職金
UWV／地方裁判所での手続きや法定の移行給付金（transitievergoeding）の負担は、法的雇用主である当社が担います。
年金・CAO対応
業界別の強制年金基金や労働協約上の義務について、当社の帳簿上で適用・支払い・監査を行います。
WGA／WIAおよび社会保険料
差別化されたWGA保険料や障害給付の請求は当社の給与計算上に留まり、貴社の個別請求履歴によるコスト増加を防ぎます。
賃金税およびUWVに対する責任
賃金税（loonheffing）の申告、監査、BelastingdienstまたはUWVによる更正処分への対応は、貴社ではなく当社の責任となります。
Dutch payroll - common questions
オランダの給与計算には、毎月の給与明細、Belastingdienst（税務当局）への給与税の源泉徴収・申告、年金拠出、8%の休暇手当の積立、休暇時間の管理、年次賃金証明書の発行が含まれます。雇用主は該当するCAO（労働協約）も遵守する必要があります。
目安として、オランダの雇用主負担は総支給額に対しておよそ27.7%上乗せされ、これには8%の休暇手当と法定社会保険料が含まれます。強制加入の年金制度は年金算定基礎額の約15.2%が追加され、傷病保険は任意で約5%の負担となります。
雇用主は最長104週間、給与の少なくとも70%を支払い続ける義務があり、Wet verbetering poortwachter（職場復帰改善法）に基づき職場復帰支援の費用も負担しなければなりません。ICS Payrollを通じてこのリスクを移管し、傷病保険で賃金継続支払いをカバーすることができます。
事業展開を始める
EORまたは給与計算代行サービスの詳細な見積もりを、4営業時間以内にお届けします。
私たちがお約束すること
初月はいつでも無料解約
初月は契約の縛りがありません。合わないと感じた場合は、違約金なしで解約いただけます。
コンプライアンス100%保証
契約書、給与明細、各種申告はオランダ法に完全準拠しています。万が一誤りがあった場合は、当社負担で修正いたします。
固定料金、隠れた費用なし
給与計算、税金、保険、当社サービスをすべて含む合意料金のみです。請求書に想定外の項目は一切ありません。
2営業日以内にお見積り
従業員数と給与額をお送りいただければ、2営業日以内に書面でお見積りをご提示します。