BV（有限会社）設立の課題なしにオランダへ進出
市場参入がまだ仮説段階でも、小規模なオランダチームを構築できます。当社のEORパートナーが法人としての法的責任を負い、数字が示すときに法人設立を決定します。
提供内容
オランダのEOR (Employer of Record)
すべての契約は現地の規制に準拠し、当社の認定EORパートナーを通じて補償されます。お客様はloonheffing（給与税）申告書に記載されることはありません。
一貫した商業的枠組み
すべてのオランダ人採用者に対して、単一のTCE（総雇用費用）レート、単一の請求通貨、単一のアカウント担当者。
法人設立への道筋
準備が整い次第、当社の親会社であるIntercompany SolutionsがBV（有限会社）を設立し、契約を円滑に移行させます。
当社がカバーする3つの事業拡大フェーズ
発見
EOR（雇用代行）の下で1-3名の採用。市場テスト、販売検証、現地の慣習学習。従業員ごとの費用以外の固定費はありません。
規模拡大
4-15名の採用。法人設立の損益分岐点をモデル化し、福利厚生の調和を管理し、法人化の準備を開始します。
現地法人化
Intercompany SolutionsがBV（有限会社）を設立します。サービスの途切れることなく、契約をお客様の自社給与計算システムに移行します。
EORと自社BV（有限会社）の比較 - 誠実なトレードオフ
| 側面 | EOR（本ページ） | 自社オランダBV |
|---|---|---|
| 最初の採用までの時間 | 5-10営業日 | 8-12週間（法人設立＋給与計算設定） |
| 初期費用 | なし | € 2-4k（法人設立費）＋継続的な会計費用 |
| 最適な従業員数 | 1-10名 | 10名以上、または現地での収益計上がある場合 |
| 税務上の実体 | 不要 | 必要 - 役員、住所、会計 |
| 撤退 / 一時停止 | 通知による解約 | 清算プロセス（3-6ヶ月） |
典型的な最初の90日間
- 1-2週目ディスカバリーコール、役割マッピング、給与ベンチマーク、EORマスター契約。
- 3-4週目最初の2つの契約発行。候補者ごとに30% ruling（30%ルール）を評価。
- 5-8週目採用者のオンボーディング、BSN（市民サービス番号）取得、給与計算開始。福利厚生パッケージの確定。
- 9-12週目月次会計報告書をお客様の財務チームに提出。成長が軌道に乗れば、最初の法人設立モデリングセッションを実施。
法人設立すべきかまだ不明ですか？
当社の親会社の税務チームと協力し、費用、給与量、控除可能性などを考慮して損益分岐点をモデル化し、切り替えの最適な時期を提案します。
NEN 4400準拠。SNA認証取得。
ICS Staffing and Payroll B.V.はStichting Normering ArbeidのSNA登録簿に掲載されています。SNA認証事業者を利用することで、未納の給与税・社会保険料に関する連鎖責任が限定されます。
よくある質問
目安として、従業員が約5名を超えると自社BVの方が経済的になります。これは、EOR費用が従業員数に応じて増加する一方、法人運営や給与計算のコストは大部分が固定費だからです。正確な分岐点は、給与水準や自社でどの程度の事務作業を引き受けるかによって異なります。