S'implanter aux Pays-Bas sans la question de la BV
Constituez une petite équipe néerlandaise tant que l'entrée sur le marché reste une hypothèse. Notre partenaire EOR prend en charge le véhicule juridique ; vous décidez de l'incorporation lorsque les chiffres le justifient.
Ce que vous obtenez
Un employeur de référence néerlandais (EOR)
Chaque contrat est local, conforme et garanti par notre partenaire EOR certifié. Vous n'apparaissez nulle part dans les déclarations de loonheffing (impôt sur les salaires).
Une offre commerciale cohérente
Un taux de coût total de l'emploi (TCE), une seule devise de facturation, un seul contact comptable pour tous vos employés néerlandais.
Un chemin vers l'incorporation
Lorsque vous êtes prêt, notre société mère Intercompany Solutions constitue la BV et nous transférons les contrats en toute fluidité.
Trois phases d'expansion que nous couvrons
Découverte
1-3 employés sous EOR. Testez le marché, validez les ventes, apprenez les normes locales. Pas de coûts fixes au-delà des frais par employé.
Mise à l'échelle
4-15 employés. Nous modélisons le seuil de rentabilité de l'incorporation, gérons l'harmonisation des avantages sociaux et commençons à préparer le dossier de l'entité.
Entité locale
Intercompany Solutions incorpore la BV ; nous transférons les contrats vers votre propre système de paie sans interruption de service.
EOR vs votre propre BV - le compromis honnête
| Dimension | EOR (cette page) | Votre propre BV néerlandaise |
|---|---|---|
| Délai pour la première embauche | 5-10 jours ouvrables | 8-12 semaines (incorporation + mise en place de la paie) |
| Coût initial | Aucun | 2-4k € d'incorporation + comptabilité continue |
| Effectif idéal | 1-10 employés | 10+ employés ou comptabilisation des revenus locaux |
| Substance fiscale | Aucune requise | Requise - directeurs, adresse, comptes |
| Sortie / pause | Annulation avec préavis | Processus de liquidation (3-6 mois) |
Les 90 premiers jours typiques
- Semaines 1-2Appel découverte, cartographie des rôles, comparaisons salariales, accord cadre EOR.
- Semaines 3-4Deux premiers contrats émis. 30% ruling évalué par candidat.
- Semaines 5-8Employés intégrés, BSN (numéro de sécurité sociale), paie en direct. Package d'avantages sociaux finalisé.
- Semaines 9-12Journaux mensuels livrés à votre équipe financière. Première session de modélisation de l'incorporation si la croissance se maintient.
Vous n'êtes pas encore sûr d'incorporer ?
Nous modéliserons le seuil de rentabilité avec l'équipe fiscale de notre société mère - frais, volume de paie, déductibilité - et recommanderons le moment de passer le cap.
Conforme NEN 4400. Certifié SNA.
ICS Staffing and Payroll B.V. figure au registre SNA de la Stichting Normering Arbeid. Recourir à un prestataire certifié SNA limite votre responsabilité en chaîne pour les charges salariales impayées.
Questions fréquentes
En règle générale, une BV néerlandaise devient plus économique à partir d'environ cinq employés, car les frais d'EOR évoluent par employé alors que les coûts d'entité et de paie sont largement fixes. Le point de bascule exact dépend des niveaux de salaire et de la part d'administration que vous gérez en interne.