Solutions

Quatre voies d'accès au marché néerlandais

Choisissez l'engagement qui correspond à votre étape. Même véhicule juridique en dessous - forme commerciale et opérationnelle différente.

SNA quality mark NEN 4400-1 - ICS Staffing and Payroll B.V. certified

Conforme NEN 4400. Certifié SNA.

ICS Staffing and Payroll B.V. figure au registre SNA de la Stichting Normering Arbeid. Recourir à un prestataire certifié SNA limite votre responsabilité en chaîne pour les charges salariales impayées.

Questions fréquemment posées

Pour un seul employé sans entité néerlandaise, l'Employer of Record convient. Pour une petite équipe pendant l'exploration du marché, l'EOR avec une trajectoire de croissance vers une BV propre convient. Pour un déménagement de trois à cinquante personnes, un parcours de relocation coordonné convient. Pour les talents hors UE, le parrainage de migrant hautement qualifié via un référent reconnu est nécessaire.

Oui. Dès que vous disposez d'une BV néerlandaise, les contrats de travail peuvent être transférés et ICS Payroll gère la paie sous votre propre numéro de charges salariales. La transition est généralement planifiée au premier jour d'un mois.