Employer of Record, Pays-Bas
Testez le marché néerlandais, recrutez un ingénieur clé ou faites tourner une petite équipe - sans créer de BV. Notre partenaire EOR assume l'entité, la responsabilité contractuelle et la charge RH.
Ce que vous obtenez
- 01Contrat de travail néerlandais délivré par notre partenaire EOR certifié
- 02Intégration sous 48 heures après signature de l'accord-cadre
- 03Paie mensuelle, déclarations fiscales sur les salaires, pécule de vacances, pension
- 04Demande du régime des 30 % et correspondance avec la Belastingdienst
- 05Couverture légale des arrêts maladie (2 ans) garantie par assurance
Ce qui reste de votre ressort
La gestion quotidienne, la performance et la propriété intellectuelle - vous dirigez le travail. Notre partenaire porte la relation de travail et toutes les obligations réglementaires associées.
Permettre à une entreprise néerlandaise d'embaucher un travailleur étranger
Safak travaille pour ICS Formations, une entreprise néerlandaise qui souhaitait embaucher un travailleur étranger sans devenir elle-même l'employeur légal. Les obligations légales et contractuelles de l'employeur ont été externalisées à ICS Payroll.
Nous avons rédigé le contrat de travail néerlandais, pris en charge les retenues fiscales, les cotisations sociales, le pécule de vacances, la pension et les obligations en cas de maladie, et sommes restés le point de contact pour l'employé. ICS Formations dirige le travail ; le risque employeur nous incombe.
- ClientICS Formations
- ContactSafak
- ServiceEmployer of Record
- ExternaliséObligations légales et contractuelles de l'employeur
Pas de centre d’appel. Un interlocuteur unique.
Directeur d'ICS Staffing & Payroll, responsable des missions d'Employer of Record et de gestion de la paie néerlandaise, fort de plus de vingt ans d'expérience en direction commerciale et de la paie.
Employer of Record - questions fréquentes
Un Employer of Record (EOR) est une société enregistrée aux Pays-Bas qui emploie légalement du personnel pour le compte d'une entreprise étrangère. L'EOR conclut le contrat de travail néerlandais, retient les charges salariales et les cotisations sociales, et assume les obligations de l'employeur telles que le maintien du salaire en cas de maladie, tandis que l'entreprise cliente dirige le travail quotidien.
Non. Avec un Employer of Record, vous pouvez embaucher aux Pays-Bas sans créer de BV ni enregistrer de succursale. Une entité néerlandaise ne devient nécessaire que lorsque vous souhaitez porter vous-même la relation de travail, détenir des contrats locaux ou exploiter un établissement stable.
L'intégration EOR standard aux Pays-Bas pour un candidat résident de l'UE ou des Pays-Bas prend généralement cinq à dix jours ouvrés une fois les conditions de l'offre convenues. Les embauches hors UE nécessitant un parrainage de migrant hautement qualifié prennent plus de temps car le traitement par l'IND doit être planifié.
Lancer votre expansion
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Ce à quoi nous nous engageons
Résiliation libre le premier mois
Aucun engagement le premier mois. Si cela ne convient pas, vous partez sans pénalité.
Garantie de conformité à 100%
Contrats, fiches de paie et déclarations conformes au droit néerlandais. En cas d'erreur, nous la corrigeons à nos frais.
Prix fixe, aucun frais caché
Un tarif convenu couvre la paie, les impôts, les assurances et notre service. Aucune surprise sur la facture.
Devis sous 2 jours ouvrés
Envoyez-nous l'effectif et les salaires ; vous recevez un devis écrit sous deux jours ouvrés.