Employer of Record, Paesi Bassi
Testa il mercato olandese, assumi un ingegnere chiave o gestisci un piccolo team, senza registrare una BV. Il nostro partner EOR si assume l'entità, la responsabilità contrattuale e l'onere amministrativo HR.
Cosa ottieni
- 01Contratto di lavoro olandese emesso dal nostro partner EOR certificato
- 02Onboarding entro 48 ore dalla firma dell'accordo quadro
- 03Payroll mensile, dichiarazioni fiscali sui salari, indennità ferie, pensione
- 04Richiesta del regime del 30% e corrispondenza con la Belastingdienst
- 05Copertura legale della malattia (2 anni) garantita da assicurazione
Cosa resta a te
La gestione quotidiana, le prestazioni e la proprietà intellettuale: sei tu a dirigere il lavoro. Il nostro partner si assume il rapporto di lavoro e ogni obbligo normativo correlato.
Permettere a un'azienda olandese di assumere un lavoratore straniero
Safak lavora per ICS Formations, un'azienda olandese che voleva assumere un lavoratore straniero senza diventare essa stessa il datore di lavoro legale. Gli obblighi legali e contrattuali del datore di lavoro sono stati esternalizzati a ICS Payroll.
Abbiamo redatto il contratto di lavoro olandese, assunto la gestione delle ritenute fiscali, dei contributi sociali, dell'indennità ferie, della pensione e degli obblighi in caso di malattia, restando il punto di contatto per il dipendente. ICS Formations dirige il lavoro; il rischio datoriale resta a nostro carico.
- ClienteICS Formations
- ContattoSafak
- ServizioEmployer of Record
- EsternalizzatoObblighi legali e contrattuali del datore di lavoro
Niente call center. Un unico referente fisso.
Direttore di ICS Staffing & Payroll, responsabile degli incarichi di Employer of Record e delle buste paga olandesi, con oltre vent'anni di esperienza nella direzione commerciale e nelle buste paga.
Employer of Record - domande frequenti
Un Employer of Record (EOR) è una società registrata nei Paesi Bassi che assume legalmente personale per conto di un'azienda estera. L'EOR stipula il contratto di lavoro olandese, trattiene le imposte sul lavoro e i contributi sociali, e assume gli obblighi del datore di lavoro come la continuità salariale in caso di malattia, mentre l'azienda cliente dirige il lavoro quotidiano.
No. Con un Employer of Record puoi assumere nei Paesi Bassi senza costituire una BV o registrare una filiale. Un'entità olandese diventa necessaria solo quando desideri gestire tu stesso il rapporto di lavoro, detenere contratti locali o gestire una stabile organizzazione.
L'inserimento standard tramite EOR nei Paesi Bassi per un candidato residente nell'UE o nei Paesi Bassi richiede generalmente da cinque a dieci giorni lavorativi una volta concordate le condizioni dell'offerta. Le assunzioni extra-UE che richiedono lo sponsoring come Highly Skilled Migrant richiedono più tempo perché la procedura IND deve essere pianificata.
Avvia l'espansione
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I nostri impegni
Disdetta libera nel primo mese
Nessun vincolo durante il primo mese. Se la collaborazione non funziona, ve ne andate senza penali.
Garanzia di conformità al 100%
Contratti, buste paga e dichiarazioni rispettano la legge olandese. Se sbagliamo, correggiamo a nostre spese.
Prezzo fisso, nessun costo nascosto
Una tariffa concordata copre paghe, imposte, assicurazioni e il nostro servizio. Nessuna voce a sorpresa in fattura.
Offerta entro 2 giorni lavorativi
Inviateci il numero di dipendenti e gli stipendi; riceverete un preventivo scritto entro due giorni lavorativi.