Assumi talenti non-UE senza diventare uno sponsor IND
Diventare un referente riconosciuto dall'IND richiede mesi e lega la tua azienda a verifiche di conformità. Il nostro partner EOR certificato lo è già - e sponsorizza per tuo conto come parte dell'accordo EOR.
Il percorso
- 01Controllo del salario rispetto alla soglia attuale per Highly Skilled Migrant (migrante altamente qualificato), basato sull'età.
- 02Il nostro partner presenta la domanda di permesso di soggiorno come datore di lavoro legale / referente.
- 03Il candidato ritira il MVV (visto di ingresso) presso l'ambasciata o il consolato olandese e viaggia.
- 04BSN (numero di servizio del cittadino), biometria e busta paga completati nella settimana di arrivo.
- 0530% ruling (agevolazione fiscale) presentata in parallelo, ove applicabile.
Soglie salariali 2026 (indicative)
| Categoria | Mensile lordo (escl. 8% ferie) |
|---|---|
| Highly Skilled Migrant - 30 anni e oltre | € 5,688 |
| Highly Skilled Migrant - sotto i 30 anni | € 4,171 |
| Anno di orientamento post-laurea / anno di ricerca lavoro | € 2,989 |
| EU Blue Card | € 5,688 |
I dati sono indicativi e vengono rivisti dall'IND (servizio immigrazione) ogni gennaio e luglio. Confermiamo la soglia attuale per ogni caso prima della stipula del contratto.
Cosa fornite
- Un candidato identificato, salario concordato
- Descrizione del ruolo e linea di riporto
- Passaporto del candidato, CV, diplomi
- Data di inizio desiderata
Cosa offre il nostro partner EOR
- Status di referente riconosciuto dall'IND (tramite il nostro partner EOR certificato)
- Presentazione del permesso, coordinamento MVV, appuntamento BSN
- Contratto di lavoro olandese e gestione delle buste paga tramite EOR
- Richiesta per il 30% ruling, ove applicabile
Domande comuni
Quanto tempo richiede il permesso?+
Il termine statutario dell'IND è fino a 90 giorni per l'HSM (Highly Skilled Migrant). In pratica, la maggior parte delle decisioni arriva entro 2-4 settimane per le pratiche complete.
La famiglia del candidato può venire?+
Sì - il partner e i figli minori possono richiedere permessi dipendenti in parallelo. Presentiamo il pacchetto famiglia insieme al richiedente principale.
Cosa succede se otteniamo il nostro status di sponsor riconosciuto in seguito?+
Supportiamo un trasferimento pulito del permesso e dell'impiego una volta che il vostro status è approvato dall'IND.
E la valutazione dei diplomi?+
Richiesta per alcune nazionalità e ruoli. Organizziamo la valutazione IDW (valutazione diplomi esteri) o Nuffic (organizzazione per l'internazionalizzazione dell'istruzione) in anticipo per evitare ritardi nella presentazione della domanda.
Hai già avviato tu stesso il processo di sponsorizzazione?
Possiamo subentrare a metà della domanda o operare in parallelo come referente di riserva. Condividi il caso e ti forniremo una consulenza entro un giorno.
Conforme NEN 4400. Certificata SNA.
ICS Staffing and Payroll B.V. è iscritta al registro SNA della Stichting Normering Arbeid. Affidarsi a un fornitore certificato SNA limita la vostra responsabilità di catena per imposte e contributi non versati.
Domande frequenti
Hai bisogno di un referente riconosciuto, ma non deve necessariamente essere la tua azienda. Assumere tramite un Employer of Record che possiede già lo status di referente riconosciuto dall'IND consente a un dipendente extra-UE di iniziare nell'ambito del regime Highly Skilled Migrant senza una tua procedura di riconoscimento.
Per il 2026 lo stipendio lordo mensile esclusa l'indennità ferie deve essere di almeno 5.688 EUR per i candidati dai 30 anni in su e di 4.171 EUR per i candidati sotto i 30 anni. I neolaureati con un permesso per l'anno di orientamento hanno una soglia inferiore di 2.989 EUR.