Contrate talentos não-UE sem se tornar um patrocinador IND
Tornar-se um referent reconhecido pela IND (Serviço de Imigração e Naturalização Neerlandês) leva meses e vincula sua empresa a auditorias de conformidade. Nosso parceiro EOR (Employer of Record) certificado já o é - e ele patrocina em seu nome como parte do acordo EOR.
O percurso
- 01Verificação salarial em relação ao limite atual de Highly Skilled Migrant (trabalhador altamente qualificado) (por faixa etária).
- 02Nosso parceiro protocola o pedido de autorização de residência como empregador legal / referent.
- 03O candidato recolhe o MVV (visto de entrada provisório) na embaixada holandesa e viaja.
- 04BSN (número de serviço cidadão), dados biométricos e folha de pagamento concluídos na semana de chegada.
- 0530% ruling (regra dos 30%) protocolado em paralelo, quando aplicável.
Limites salariais de 2026 (indicativo)
| Categoria | Bruto mensal (excl. 8% férias) |
|---|---|
| Highly Skilled Migrant - 30 anos ou mais | € 5,688 |
| Highly Skilled Migrant - menos de 30 anos | € 4,171 |
| Ano de orientação pós-graduação / ano de busca | € 2,989 |
| EU Blue Card | € 5,688 |
Os valores são indicativos e revisados pela IND a cada janeiro e julho. Confirmamos o limite atual por caso antes de contratar.
O que você traz
- Um candidato identificado, salário acordado
- Descrição da função e linha de reporte
- Passaporte do candidato, CV, diplomas
- Data de início desejada
O que nosso parceiro EOR traz
- Status de referent reconhecido pela IND (através de nosso parceiro EOR certificado)
- Protocolo de permissão, coordenação MVV, agendamento BSN
- Contrato de trabalho holandês e folha de pagamento sob EOR
- Aplicação do 30% ruling, quando aplicável
Perguntas comuns
Quanto tempo demora a permissão?+
O prazo legal da IND é de até 90 dias para HSM (Highly Skilled Migrant). Na prática, a maioria das decisões ocorre dentro de 2-4 semanas para processos completos.
A família do candidato pode vir também?+
Sim - parceiro(a) e filhos menores podem solicitar permissões de dependência em paralelo. Protocolamos o pacote familiar juntamente com o requerente principal.
E se obtivermos nosso próprio status de patrocinador reconhecido mais tarde?+
Apoiamos uma transferência limpa da permissão e do emprego assim que seu status for aprovado pela IND.
E a avaliação de diploma?+
Requerida para algumas nacionalidades e funções. Organizamos a avaliação IDW (International Credential Evaluation) ou Nuffic (Organização Neerlandesa para a Internacionalização da Educação) antecipadamente para evitar atrasos no protocolo.
Já iniciou o processo de patrocínio por conta própria?
Podemos assumir a meio do processo ou operar em paralelo como um referent de reserva. Partilhe o caso e nós aconselharemos dentro de um dia.
Conforme com a NEN 4400. Certificada pela SNA.
A ICS Staffing and Payroll B.V. consta do registo SNA da Stichting Normering Arbeid. Contratar um prestador certificado pela SNA limita a sua responsabilidade em cadeia por impostos e contribuições não pagos.
Perguntas frequentes
Precisa de um referente reconhecido, mas não tem de ser a sua própria empresa. Contratar através de um Employer of Record que já detém o estatuto de referente reconhecido pelo IND permite que um funcionário de fora da UE comece ao abrigo do regime Highly Skilled Migrant sem o seu próprio procedimento de reconhecimento.
Para 2026 o salário bruto mensal sem subsídio de férias deve ser de, pelo menos, 5.688 EUR para candidatos de 30 anos ou mais, e de 4.171 EUR para candidatos com menos de 30 anos. Os recém-licenciados com uma autorização de ano de orientação têm um critério inferior de 2.989 EUR.