Employer of Record, Países Baixos
Teste o mercado neerlandês, contrate um engenheiro-chave ou giro uma pequena equipa, sem registar uma BV. O nosso parceiro EOR assume a entidade, a responsabilidade contratual e a carga administrativa de RH.
O que recebe
- 01Contrato de trabalho neerlandês emitido pelo nosso parceiro EOR certificado
- 02Integração no prazo de 48 horas após a assinatura do acordo-quadro
- 03Payroll mensal, declarações de retenções salariais, subsídio de férias, pensão
- 04Pedido do regime dos 30% e correspondência com a Belastingdienst
- 05Cobertura legal de baixa por doença (2 anos) apoiada por seguro
O que continua nas suas mãos
A gestão do dia a dia, o desempenho e a propriedade intelectual: é você quem dirige o trabalho. O nosso parceiro assume a relação laboral e todas as obrigações regulatórias associadas.
Enabling a Dutch firm to hire a foreign worker
Safak works for ICS Formations, a Dutch firm that wanted to hire a foreign worker without becoming the legal employer itself. The legal and contractual employer obligations were outsourced to ICS Payroll.
We drew up the Dutch employment contract, took over wage tax, social premiums, holiday allowance, pension and sick-leave obligations, and stayed the point of contact for the employee. ICS Formations directs the work; the employer risk sits with us.
- ClientICS Formations
- ContactSafak
- ServiceEmployer of Record
- OutsourcedLegal and contractual employer obligations
Sem centro de atendimento. Um único ponto de contacto.
Diretor da ICS Staffing & Payroll, responsável pelos projetos de Employer of Record e pelas folhas de pagamento neerlandesas, com mais de vinte anos de experiência em direção comercial e de folhas de pagamento.
Employer of Record - common questions
Um Employer of Record (EOR) é uma empresa registada nos Países Baixos que emprega legalmente pessoal em nome de uma empresa estrangeira. O EOR assina o contrato de trabalho neerlandês, retém os impostos sobre o salário e as contribuições sociais, e assume as obrigações do empregador, como a continuidade salarial em caso de doença, enquanto a empresa cliente dirige o trabalho diário.
Não. Com um Employer of Record pode contratar nos Países Baixos sem constituir uma BV nem registar uma sucursal. Uma entidade neerlandesa só é necessária quando quiser assumir a relação laboral, manter contratos locais ou gerir um estabelecimento permanente próprio.
Uma integração padrão através de EOR nos Países Baixos para um candidato residente na UE ou nos Países Baixos costuma demorar entre cinco e dez dias úteis, assim que as condições da oferta estejam acordadas. As contratações fora da UE que exigem patrocínio como Highly Skilled Migrant demoram mais, pois é preciso agendar o processamento do IND.
Inicie a expansão
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Aquilo a que nos comprometemos
Cancele livremente no primeiro mês
Sem compromisso durante o primeiro mês. Se não resultar, sai sem penalização.
Garantia de conformidade a 100%
Contratos, recibos de vencimento e declarações em conformidade com a lei neerlandesa. Se cometermos um erro, corrigimo-lo a nosso custo.
Preço fixo, sem custos ocultos
Uma tarifa acordada cobre a folha de pagamento, os impostos, os seguros e o nosso serviço. Sem surpresas na fatura.
Proposta em 2 dias úteis
Envie-nos o número de colaboradores e os salários; receberá um orçamento por escrito em dois dias úteis.