Employer of Record, Niederlande
Testen Sie den niederländischen Markt, stellen Sie eine Schlüsselkraft ein oder führen Sie ein kleines Team - ohne eine B.V. zu gründen. Unser EOR-Partner übernimmt Gesellschaft, Vertragshaftung und HR-Aufwand.
Das erhalten Sie
- 01Niederländischer Arbeitsvertrag über unseren zertifizierten EOR-Partner
- 02Onboarding innerhalb von 48 Stunden nach Unterzeichnung des Rahmenvertrags
- 03Monatliche Lohnabrechnung, Lohnsteuermeldungen, Urlaubsgeld, Pension
- 04Antrag auf die 30%-Regelung und Korrespondenz mit der Belastingdienst
- 05Gesetzliche Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (2 Jahre), versichert
Das bleibt bei Ihnen
Tägliche Führung, Leistung und geistiges Eigentum - Sie steuern die Arbeit. Unser Partner trägt das Arbeitsverhältnis und alle damit verbundenen gesetzlichen Pflichten.
Ein niederländisches Unternehmen einen ausländischen Mitarbeiter einstellen lassen
Safak arbeitet für ICS Formations, ein niederländisches Unternehmen, das einen ausländischen Mitarbeiter einstellen wollte, ohne selbst Arbeitgeber zu werden. Die rechtlichen und vertraglichen Arbeitgeberpflichten wurden an ICS Payroll ausgelagert.
Wir haben den niederländischen Arbeitsvertrag aufgesetzt, die Lohnsteuer, Sozialabgaben, das Urlaubsgeld, die Pension und die Verpflichtungen bei Krankheit übernommen und blieben der Ansprechpartner für den Mitarbeiter. ICS Formations steuert die Arbeit; das Arbeitgeberrisiko liegt bei uns.
- KundeICS Formations
- AnsprechpartnerSafak
- DienstleistungEmployer of Record
- AusgelagertRechtliche und vertragliche Arbeitgeberpflichten
Kein Callcenter. Ihr fester Ansprechpartner.
Direktor von ICS Staffing & Payroll, verantwortlich für Employer-of-Record- und niederländische Lohnbuchhaltungsmandate, mit über zwanzig Jahren kommerzieller und Payroll-Führungserfahrung.
Employer of Record - häufig gestellte Fragen
Ein Employer of Record (EOR) ist ein in den Niederlanden registriertes Unternehmen, das im Auftrag eines ausländischen Unternehmens rechtlich Mitarbeiter beschäftigt. Der EOR schließt den niederländischen Arbeitsvertrag ab, führt Lohnsteuer und Sozialabgaben ab und trägt Arbeitgeberpflichten wie die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, während das auftraggebende Unternehmen die tägliche Arbeit steuert.
Nein. Mit einem Employer of Record können Sie in den Niederlanden einstellen, ohne eine BV zu gründen oder eine Niederlassung anzumelden. Eine eigene Gesellschaft wird erst notwendig, sobald Sie das Arbeitsverhältnis selbst tragen oder selbst eine Betriebsstätte betreiben möchten.
Ein Standard-EOR-Onboarding in den Niederlanden für einen Kandidaten aus der EU oder mit Wohnsitz in den Niederlanden dauert in der Regel fünf bis zehn Arbeitstage, sobald die Vertragskonditionen vereinbart sind. Einstellungen außerhalb der EU, die eine Sponsoring als Kennismigrant erfordern, dauern länger, da die IND-Bearbeitung geplant werden muss.
Expansion starten
Erhalten Sie innerhalb von 4 Arbeitsstunden ein detailliertes Angebot für EOR oder Lohnabrechnung.
Worauf wir uns festlegen
Erster Monat frei kündbar
Keine Bindung im ersten Monat. Passt es nicht, beenden Sie ohne Vertragsstrafe.
100% Compliance-Garantie
Verträge, Gehaltsabrechnungen und Anmeldungen entsprechen dem niederländischen Recht. Geht etwas schief, korrigieren wir es auf unsere Kosten.
Festpreis, keine versteckten Kosten
Ein vereinbarter Satz deckt Payroll, Steuern, Versicherungen und unsere Dienstleistung ab. Keine Überraschungen auf der Rechnung.
Angebot innerhalb von 2 Werktagen
Schicken Sie uns die Anzahl der Mitarbeitenden und die Gehälter; Sie erhalten innerhalb von zwei Werktagen ein schriftliches Angebot.