Payrolling: Arbeitgeberrisiko an uns übertragen.
Echtes niederländisches Payrolling ist mehr als das Erstellen von Lohnzetteln. Wir übernehmen den Arbeitsvertrag samt gesetzlicher Pflichten - 2 Jahre Lohnfortzahlung, Wiedereingliederung, Kündigungsschutz, Pension und Tarifbindung. Sie behalten Talent und Führung; wir tragen das Risiko.
Monatlicher Lauf
Brutto-Netto-Berechnung, Lohnzettel auf EN/NL, SEPA-Zahldateien, Buchungssätze für Ihre Buchhaltung.
Compliance
Lohnsteuer (loonheffing), Arbeitnehmerversicherungen (UWV), Pensionsfonds, Tarifauslegung und Jahresmeldungen.
Expats
Antrag und Verlängerung der 30%-Regelung, A1-Bescheinigungen, grenzüberschreitende Gehaltsaufteilung.
Die Risiken, die wir übernehmen
Nach niederländischem Recht trägt der rechtliche Arbeitgeber einige der strengsten Pflichten Europas. In unserem Payrolling-Modell ist unsere Gesellschaft der rechtliche Arbeitgeber - diese Pflichten liegen also bei uns, nicht bei Ihnen.
Lohnfortzahlung (2 Jahre)
Niederländische Arbeitgeber zahlen bei Krankheit bis zu 170% des Gehalts über zwei Jahre. Diese Haftung tragen wir, versicherungsgedeckt.
Wiedereingliederung (Wet Poortwachter)
Pflicht zu Fallmanagement, Betriebsarzt, Aktionsplan und UWV-Meldungen bei Langzeitausfall - vollständig durch uns erledigt.
Kündigung & Abfindung
Verfahren bei UWV und Kantongericht sowie die gesetzliche Übergangsvergütung (transitievergoeding) liegen bei uns als rechtlichem Arbeitgeber.
Pension & Tarifvertrag
Pflicht-Branchenpensionsfonds und Tarifpflichten - von uns angewendet, abgeführt und geprüft.
WGA / WIA & Sozialabgaben
Differenzierte WGA-Prämien und Erwerbsminderungsfälle bleiben in unserer Lohnbuchhaltung und schützen Ihre Kostenbasis.
Lohnsteuer & UWV-Haftung
Lohnsteuermeldungen, Prüfungen und Nachforderungen von Belastingdienst oder UWV sind unsere Verantwortung, nicht Ihre.
Kein Callcenter. Ihr fester Ansprechpartner.
Direktor von ICS Staffing & Payroll, verantwortlich für Employer-of-Record- und niederländische Lohnbuchhaltungsmandate, mit über zwanzig Jahren kommerzieller und Payroll-Führungserfahrung.
Niederländische Lohnabrechnung - häufig gestellte Fragen
Die niederländische Lohnabrechnung umfasst monatliche Lohnabrechnungen, die Einbehaltung und Anmeldung der Lohnsteuer beim Belastingdienst, Pensionsbeiträge, die Rückstellung von 8% Urlaubsgeld, die Verwaltung von Urlaubsstunden und die jährliche Lohnbescheinigung. Arbeitgeber müssen zudem einen anwendbaren CAO beachten.
Als Faustregel kommen die niederländischen Arbeitgeberkosten auf rund 27,7% zusätzlich zum Bruttogehalt, einschließlich 8% Urlaubsgeld und gesetzlicher Sozialabgaben. Eine verpflichtende Pensionsregelung schlägt in der Regel mit etwa 15,2% der Pensionsgrundlage zu Buche, eine Krankheitsversicherung ist optional und kostet etwa 5%.
Der Arbeitgeber zahlt bei Krankheit bis zu 104 Wochen mindestens 70% des Gehalts weiter und muss die Wiedereingliederung gemäß dem Wet verbetering poortwachter finanzieren. Über ICS Payroll kann dieses Risiko übertragen werden, wobei eine Krankheitsversicherung die Lohnfortzahlung abdeckt.
Expansion starten
Erhalten Sie innerhalb von 4 Arbeitsstunden ein detailliertes Angebot für EOR oder Lohnabrechnung.
Worauf wir uns festlegen
Erster Monat frei kündbar
Keine Bindung im ersten Monat. Passt es nicht, beenden Sie ohne Vertragsstrafe.
100% Compliance-Garantie
Verträge, Gehaltsabrechnungen und Anmeldungen entsprechen dem niederländischen Recht. Geht etwas schief, korrigieren wir es auf unsere Kosten.
Festpreis, keine versteckten Kosten
Ein vereinbarter Satz deckt Payroll, Steuern, Versicherungen und unsere Dienstleistung ab. Keine Überraschungen auf der Rechnung.
Angebot innerhalb von 2 Werktagen
Schicken Sie uns die Anzahl der Mitarbeitenden und die Gehälter; Sie erhalten innerhalb von zwei Werktagen ein schriftliches Angebot.