급여 관리: 고용주 리스크를 저희에게 이전하십시오.
진정한 네덜란드 급여 관리는 단순히 급여 명세서를 처리하는 것 이상입니다. 저희는 고용 계약과 그에 따른 법적 책임(2년간의 병가 급여 지급, 재통합 의무, 해고 보호, 연금 및 CAO 준수)을 인수합니다. 귀하께서는 인재와 지휘권을 유지하시고, 저희가 리스크를 부담합니다.
월간 실행
총액 대비 순수령액 계산, 영문/네덜란드어 급여 명세서, SEPA 결제 파일, 귀하의 회계 처리를 위한 전표를 제공합니다.
컴플라이언스
임금세(loonheffing), 고용 보험(UWV), 연금 기금, CAO 해석, 연말 정산서.
해외 파견직원
30% 룰링 신청 및 갱신, A1 증명서, 국가 간 급여 분할.
저희가 부담하는 리스크
네덜란드 법에 따라 법적 고용주는 유럽에서 가장 무거운 의무 중 일부를 부담합니다. 저희의 급여 관리 모델을 사용하면 저희 법인이 법적 고용주(Employer of Record)가 되므로, 이러한 의무는 귀하가 아닌 저희에게 귀속됩니다.
병가 급여 (2년)
네덜란드 고용주는 2년 동안 병가 시 급여의 최대 170%를 계속 지급해야 합니다. 저희는 보험을 통해 이 책임을 부담합니다.
재통합 (Wet Poortwachter)
장기 부재 기간 동안 의무적인 케이스 관리, 산업의 상담, 활동 계획 및 UWV 보고 절차를 저희가 완벽히 처리합니다.
해고 및 퇴직금
UWV/지방 법원 절차 및 법정 전환 수당(transitievergoeding)은 법적 고용주인 저희가 책임집니다.
연금 및 CAO
의무적인 산업별 연금 기금 및 단체 협약 의무를 저희 장부에서 적용, 지급 및 감사받습니다.
WGA / WIA 및 사회 보험료
차등화된 WGA 보험료 및 장애 청구는 저희 급여 내역에 유지되어, 개별 청구 이력이 귀하의 비용 구조에 영향을 미치지 않도록 보호합니다.
임금세 및 UWV 책임
임금세(loonheffing) 신고, 감사 및 Belastingdienst/UWV의 어떠한 수정 평가도 귀하가 아닌 저희의 책임입니다.
Dutch payroll - common questions
네덜란드 급여 관리에는 매월 급여 명세서 발행, Belastingdienst (세무 당국)에 대한 급여세 원천 징수 및 신고, 연금 기여금, 8%의 휴가 수당 적립, 휴가 시간 관리 및 연간 임금 증명서 발행이 포함됩니다. 고용주는 해당되는 CAO (단체 협약)도 준수해야 합니다.
일반적으로 네덜란드 고용주 부담금은 총 급여의 약 27.7%가 추가되며, 여기에는 8%의 휴가 수당과 법정 사회 보험료가 포함됩니다. 의무 가입 연금 제도는 연금 산정 기초액의 약 15.2%가 추가되며, 병가 보험은 선택 사항으로 약 5%의 부담이 발생합니다.
고용주는 최장 104주 동안 급여의 최소 70%를 계속 지급할 의무가 있으며, Wet verbetering poortwachter (직장 복귀 개선법)에 따라 직장 복귀 지원 비용도 부담해야 합니다. ICS Payroll을 통해 이 리스크를 이전할 수 있으며, 병가 보험으로 임금 계속 지급을 보장받을 수 있습니다.
확장 시작하기
4영업시간 이내에 EOR 또는 급여 관리 서비스에 대한 상세 견적을 보내드립니다.
저희가 약속드리는 것
첫 달 무료 해지 가능
첫 달에는 의무 계약 기간이 없습니다. 적합하지 않다고 판단되시면 위약금 없이 해지하실 수 있습니다.
100% 준법 보장
계약서, 급여 명세서 및 신고서는 네덜란드 법률을 준수합니다. 오류 발생 시 당사 부담으로 즉시 수정해 드립니다.
고정 가격, 추가 비용 없음
합의된 요율에 급여 관리, 세금, 보험 및 서비스가 모두 포함됩니다. 청구서에 예상치 못한 항목은 없습니다.
영업일 기준 2일 이내 견적
인원수와 급여 정보를 보내주시면 영업일 기준 2일 이내에 서면 견적을 보내드립니다.