Payrolling: il rischio datoriale passa a noi.
Un vero payrolling olandese va oltre l'elaborazione delle buste paga. Assumiamo il contratto di lavoro e gli obblighi legali che ne derivano: 2 anni di continuità retributiva in caso di malattia, obblighi di reintegrazione, tutela contro il licenziamento, pensione e conformità ai CAO. Tu mantieni il talento e la direzione, noi ci assumiamo il rischio.
Ciclo mensile
Calcolo lordo-netto, buste paga in EN/NL, file di pagamento SEPA, registrazioni contabili per la vostra contabilità.
Conformità
Imposta sui salari (loonheffing), assicurazioni per i dipendenti (UWV), fondi pensione, interpretazione dei CAO, certificazioni di fine anno.
Expat
Richiesta e rinnovo del regime del 30%, certificati A1, ripartizioni salariali transfrontaliere.
I rischi che ci assumiamo
Secondo il diritto olandese, il datore di lavoro legale sostiene alcuni degli obblighi più gravosi d'Europa. Con il nostro modello di payrolling, la nostra entità è il datore di lavoro legale ufficiale, quindi questi obblighi ricadono su di noi, non su di voi.
Continuità retributiva in malattia (2 anni)
I datori di lavoro olandesi devono continuare a versare fino al 170% dello stipendio per due anni di malattia. Ci assumiamo questa responsabilità, coperta da assicurazione.
Reintegrazione (Wet Poortwachter)
Gestione del caso obbligatoria, medico aziendale, piani d'azione e reportistica UWV durante l'assenza di lunga durata: interamente gestiti da noi.
Licenziamento e indennità
Le procedure UWV/kantonrechter e l'indennità di transizione legale (transitievergoeding) ricadono su di noi in qualità di datore di lavoro legale.
Pensione e CAO
Fondi pensione settoriali obbligatori e obblighi derivanti dal contratto collettivo di lavoro: applicati, versati e verificati nei nostri conti.
WGA / WIA e contributi sociali
I contributi WGA differenziati e le richieste di invalidità restano a nostro carico, proteggendo la vostra base di costi dallo storico dei singoli sinistri.
Imposta sui salari e responsabilità UWV
Le dichiarazioni loonheffing, i controlli e gli eventuali accertamenti correttivi di Belastingdienst o UWV sono di nostra responsabilità, non della vostra.
Niente call center. Un unico referente fisso.
Direttore di ICS Staffing & Payroll, responsabile degli incarichi di Employer of Record e delle buste paga olandesi, con oltre vent'anni di esperienza nella direzione commerciale e nelle buste paga.
Payroll olandese - domande frequenti
Il payroll olandese comprende le buste paga mensili, la trattenuta e la dichiarazione delle imposte sul lavoro (loonheffingen) presso il Belastingdienst, i contributi pensionistici, l'accantonamento dell'8% di indennità ferie, la gestione delle ore di ferie e l'attestazione salariale annuale. I datori di lavoro devono inoltre rispettare l'eventuale CAO applicabile.
Come regola generale, i costi del datore di lavoro olandese aggiungono circa il 27,7% allo stipendio lordo, compreso l'8% di indennità ferie e i contributi sociali obbligatori. Un regime pensionistico obbligatorio aggiunge in genere circa il 15,2% della base pensionabile, mentre l'assicurazione malattia è facoltativa e costa circa il 5%.
Il datore di lavoro continua a corrispondere almeno il 70% dello stipendio per un massimo di 104 settimane di malattia e deve finanziare la reintegrazione ai sensi della Wet verbetering poortwachter. Tramite ICS Payroll questo rischio può essere trasferito, con un'assicurazione malattia che copre la continuità salariale.
Avvia l'espansione
Ricevi un preventivo dettagliato per servizi EOR o payroll entro 4 ore lavorative.
I nostri impegni
Disdetta libera nel primo mese
Nessun vincolo durante il primo mese. Se la collaborazione non funziona, ve ne andate senza penali.
Garanzia di conformità al 100%
Contratti, buste paga e dichiarazioni rispettano la legge olandese. Se sbagliamo, correggiamo a nostre spese.
Prezzo fisso, nessun costo nascosto
Una tariffa concordata copre paghe, imposte, assicurazioni e il nostro servizio. Nessuna voce a sorpresa in fattura.
Offerta entro 2 giorni lavorativi
Inviateci il numero di dipendenti e gli stipendi; riceverete un preventivo scritto entro due giorni lavorativi.