Assunzione da remoto

Assumi una persona nei Paesi Bassi - senza aprire un'entità

Il modo più veloce e a minor costo per inserire un professionista olandese nel tuo team. Il nostro partner EOR certificato gestisce il ruolo di datore di lavoro legale; tu gestisci il lavoro.

Come funziona

  1. 01

    Accordo quadro

    Inviamo un accordo sui servizi EOR di una pagina con il nostro partner. Firma una volta, assumi più persone.

  2. 02

    Contratto locale

    Il nostro partner emette il contratto di lavoro olandese secondo i termini specificati - stipendio, ruolo, data di inizio, benefit.

  3. 03

    Onboarding

    Verifica dell'identità, BSN (numero di servizio al cittadino), impostazione del libro paga, richiesta della 30% ruling (agevolazione fiscale) se idoneo - gestito dal nostro team e partner.

  4. 04

    Gestione mensile

    Ti fatturiamo un importo TCE (Total Cost of Employment) tutto compreso per dipendente. Potrai vedere le buste paga e i registri nel tuo portale.

Tempistica indicativa

Giorno 0

Informaci sul candidato, sullo stipendio, sulla data di inizio.

Giorno 1-2

Accordo quadro EOR e contratto di lavoro olandese emessi per la firma.

Settimana 1

Appuntamenti per il BSN (numero di servizio al cittadino) prenotati, 30% ruling (agevolazione fiscale) valutata, benefit attivati.

Mese 1

Prima busta paga elaborata, registro del datore di lavoro consegnato a te.

Cosa è incluso

  • Contratto di lavoro olandese conforme (conforme CAO - contratto collettivo - dove rilevante)
  • Libro paga mensile, loonheffing (imposta sul salario), indennità di vacanza, rendicontazione pensionistica
  • Gestione della richiesta e del rinnovo della 30% ruling (agevolazione fiscale)
  • Gestione dell'assenza per malattia (interfaccia Arbo - salute e sicurezza, UWV - agenzia per l'impiego, continuazione del salario)
  • Assicurazione di responsabilità civile legale che copre il rapporto di lavoro
  • Offboarding: preavviso, indennità di transizione, liquidazione finale

Costi

Per dipendente, al mese

€ 299

Costo fisso di gestione EOR. Oneri del datore di lavoro (~22-28% del lordo) e benefit fatturati al costo.

Sconti per volume a partire da 5 dipendenti. Preventivo TCE (Total Cost of Employment) personalizzato disponibile su richiesta.

Quando è adatto

  • • Stai testando il mercato olandese con una singola assunzione.
  • • Non vuoi impegnarti con una BV (società a responsabilità limitata) finché il numero di dipendenti non lo giustifica.
  • • Hai bisogno di assorbire un contractor che ora è soggetto a rischio di errata classificazione.
  • • Hai acquisito un dipendente remoto in un affare e hai bisogno di una sede conforme.

Quando non è adatto

  • • Hai già una BV olandese, utilizza invece il nostro servizio di gestione paghe.
  • • Stai assumendo più di 10 persone in un trimestre, considera il nostro percorso di espansione o la costituzione tramite Intercompany Solutions.
  • • Il candidato necessita di uno sponsor IND (servizio immigrazione e naturalizzazione), vedi sponsorizzazione.

Domande comuni

Chi è il datore di lavoro legale?+

Il nostro partner EOR certificato. Firma il contratto, gestisce il libro paga e si assume la responsabilità del datore di lavoro. Tu dirigi il lavoro quotidiano.

Il mio dipendente può continuare a lavorare occasionalmente al di fuori dei Paesi Bassi?+

Sì, nell'ambito del quadro A1 di sicurezza sociale dell'UE. Un lavoro transfrontaliero prolungato necessita prima di una rapida verifica di conformità.

Quanto velocemente può iniziare qualcuno?+

Generalmente 5-10 giorni lavorativi dalla presentazione del candidato, più velocemente se il BSN (numero di servizio al cittadino) è già disponibile.

E per quanto riguarda la proprietà intellettuale e la riservatezza?+

Le tue clausole IP/NDA (proprietà intellettuale/accordo di non divulgazione) sono integrate nel contratto di lavoro olandese tramite un allegato a tre parti.

Informaci sull'assunzione →Torna alle soluzioni
SNA quality mark NEN 4400-1 - ICS Staffing and Payroll B.V. certified

Conforme NEN 4400. Certificata SNA.

ICS Staffing and Payroll B.V. è iscritta al registro SNA della Stichting Normering Arbeid. Affidarsi a un fornitore certificato SNA limita la vostra responsabilità di catena per imposte e contributi non versati.

Domande frequenti

Sì. Un Employer of Record impiega legalmente la persona per tuo conto, così non hai bisogno di alcuna entità olandese, di un numero di imposte sul lavoro né di un conto bancario locale. Paghi un'unica fattura mensile che copre stipendio, oneri del datore di lavoro e la commissione di servizio.