远程雇佣

在荷兰雇佣一个人 - 无需开设实体公司

将荷兰专业人士纳入您团队的最快、成本最低的方式。我们经过认证的 EOR (名义雇主) 合作伙伴负责法律雇主角色；您管理日常工作。

运作方式

  1. 01

    主协议

    我们与合作伙伴签订一份一页的 EOR 服务协议。签署一次，可多次雇佣。

  2. 02

    本地合同

    我们的合作伙伴根据您指定的条款（薪资、职位、开始日期、福利）签发荷兰雇佣合同。

  3. 03

    入职

    身份验证、BSN (荷兰公民服务号码)、薪资设置、若符合条件则办理 30% ruling (30% 税务优惠) 申请 - 由我们的团队和合作伙伴处理。

  4. 04

    每月运行

    我们按每位员工向您开具一张全包 TCE (总雇佣成本) 金额的发票。您可以在您的门户网站中查看工资单和凭证。

指示性时间表

第 0 天

向我们介绍候选人、薪资和开始日期。

第 1-2 天

发出主 EOR 协议和荷兰雇佣合同以供签署。

第 1 周

预订 BSN (荷兰公民服务号码) 预约，评估 30% ruling (30% 税务优惠)，登记福利。

第 1 个月

处理第一张工资单，向您交付雇主凭证。

包含内容

  • 符合规定的荷兰雇佣合同（在相关情况下符合 CAO 集体劳动协议）
  • 每月薪资、loonheffing (工资税)、度假津贴、养老金报告
  • 30% ruling (30% 税务优惠) 申请与续期管理
  • 病假处理 (Arbo 职业健康与安全服务机构、UWV (荷兰员工福利机构) 接口、工资延续)
  • 涵盖雇佣关系的法定责任保险
  • 离职：通知、过渡补偿金、最终结算

费用

每位员工，每月

€ 299

EOR (名义雇主) 管理费固定。雇主负担（约总工资的 22-28%）和福利按实际成本计费。

5 名员工起享批量折扣。可根据要求提供定制的 TCE (总雇佣成本) 报价。

适用情况

  • • 您正在通过雇佣一名员工来测试荷兰市场。
  • • 您不想在员工数量未达到合理水平时就承诺开设 BV (私人有限公司)。
  • • 您需要吸收一名现在面临错误分类风险的合同工。
  • • 您在一项交易中获得了一名远程员工，需要一个合规的归属。

不适用情况

  • • 如果您已经拥有荷兰 BV (私人有限公司)，请改用我们的薪资服务。
  • • 如果您在一个季度内雇佣 10 人以上，请考虑我们的扩张方案 或通过 Intercompany Solutions 进行公司注册。
  • • 如果候选人需要 IND (荷兰移民局) 担保，请参阅担保服务。

常见问题

谁是法定雇主？+

我们经过认证的 EOR (名义雇主) 合作伙伴。他们签署合同、处理薪资并承担雇主责任。您指导日常工作。

我的雇员有时可以在荷兰境外工作吗？+

可以，在欧盟社会保障 A1 框架内。扩展的跨境工作需要首先进行快速合规性检查。

一个人能多快开始工作？+

通常从候选人简介开始 5-10 个工作日，如果 BSN (荷兰公民服务号码) 已到位则更快。

知识产权和保密性如何处理？+

您的知识产权/保密协议条款通过三方附表纳入荷兰雇佣合同。

向我们介绍您要雇佣的人 →返回解决方案
SNA quality mark NEN 4400-1 - ICS Staffing and Payroll B.V. certified

符合 NEN 4400 标准，已获 SNA 认证。

ICS Staffing and Payroll B.V. 已列入 Stichting Normering Arbeid 的 SNA 注册名录。通过 SNA 认证机构用工，可限制您对未缴工资税和社保费的链式责任。

常见问题

名义雇主 (EOR) 是一家在荷兰注册的公司，代表外国公司合法雇佣员工。EOR 负责签订荷兰雇佣合同、代扣工资税和社会保险费，并履行雇主义务，如支付病假工资。同时，客户公司负责日常工作指导。

不，不需要。通过使用名义雇主，您可以在不设立 BV 或注册分支机构的情况下在荷兰招聘。只有当您希望直接拥有雇佣关系、管理当地合同或运营固定业务场所时，才需要设立荷兰公司。

对于欧盟成员国或荷兰居民候选人，在条件达成一致后，标准的荷兰 EOR 入职流程通常需要 5 到 10 个工作日。对于需要高技能移民担保的非欧盟招聘，由于需要 IND (荷兰移民及归化局) 的审查程序，因此需要更多时间。