원격 채용

법인 설립 없이 네덜란드에서 한 명 채용하기

네덜란드 전문가를 팀에 합류시키는 가장 빠르고, 가장 낮은 간접 비용의 방법입니다. 당사의 공인 EOR 파트너가 법적 고용주 역할을 처리하고, 귀사는 업무를 관리합니다.

진행 방법

  1. 01

    주 계약

    당사는 파트너와 함께 한 페이지짜리 EOR 서비스 계약서를 발송합니다. 한 번 서명으로 여러 명을 채용할 수 있습니다.

  2. 02

    현지 계약

    당사 파트너는 귀사가 지정한 조건(급여, 직무, 시작일, 복리후생)에 따라 네덜란드 고용 계약서를 발행합니다.

  3. 03

    온보딩

    신분 확인, BSN (네덜란드 사회보장번호), 급여 설정, 30% ruling (30% 룰) 신청(자격 요건 충족 시)은 당사 팀과 파트너가 처리합니다.

  4. 04

    월별 운영

    직원당 단일 총고용비용(TCE) 금액을 청구합니다. 포털에서 급여명세서와 회계 전표를 확인할 수 있습니다.

예상 소요 시간

0일차

후보자, 급여, 시작일에 대해 알려주십시오.

1-2일차

주 EOR 계약 및 네덜란드 고용 계약서가 서명을 위해 발행됩니다.

1주차

BSN (네덜란드 사회보장번호) 예약, 30% ruling (30% 룰) 평가, 복리후생 등록이 이루어집니다.

1개월차

첫 급여 처리, 고용주 회계 전표가 귀사로 전달됩니다.

포함 내역

  • 준수하는 네덜란드 고용 계약서 (관련 시 CAO-aware, 단체협약 준수)
  • 월별 급여, loonheffing (원천징수), 휴가수당, 연금 보고
  • 30% ruling (30% 룰) 신청 및 갱신 관리
  • 병가 처리 (Arbo, 산업안전보건 기관; UWV, 네덜란드 근로자 보험 기관 연동; 급여 계속 지급)
  • 고용 관계를 포괄하는 법적 책임 보험
  • 오프보딩: 통보, 전환 급여, 최종 정산

비용

직원 1인당, 월별

€ 299

고정 EOR 관리 수수료. 고용주 부담금(총액의 약 22-28%) 및 복리후생은 원가로 청구됩니다.

직원 5인 이상 고용 시 대량 할인 적용. 요청 시 맞춤형 TCE (총고용비용) 견적 제공.

이 경우에 적합합니다

  • • 단 한 명의 채용으로 네덜란드 시장을 시험하고 있습니다.
  • • 인원이 충분해질 때까지 BV (네덜란드 유한회사) 설립을 원하지 않습니다.
  • • 현재 잘못된 분류 위험에 처한 계약직 직원을 정규직으로 전환해야 합니다.
  • • 거래를 통해 원격 직원을 인수했으며 규정을 준수하는 고용 형태가 필요합니다.

이 경우에 적합하지 않습니다

  • • 이미 네덜란드 BV (유한회사)를 가지고 있다면, 당사의 급여 서비스를 대신 이용하십시오.
  • • 한 분기에 10명 이상의 직원을 채용하는 경우, 당사의 확장 경로를 고려하거나 Intercompany Solutions (기업간 솔루션)을 통해 법인을 설립하십시오.
  • • 후보자에게 IND (네덜란드 이민 귀화 서비스) 스폰서가 필요한 경우, 후원을 참조하십시오.

자주 묻는 질문

법적 고용주는 누구인가요?+

당사의 공인 EOR 파트너입니다. 그들이 계약서에 서명하고, 급여를 처리하며, 고용주 책임을 집니다. 귀사는 일상 업무를 지시합니다.

채용된 직원이 가끔 네덜란드 외부에서 일할 수 있나요?+

네, EU 사회보장 A1 프레임워크 내에서 가능합니다. 장기적인 국경 간 근무는 사전에 빠른 규정 준수 확인이 필요합니다.

누군가 얼마나 빨리 시작할 수 있나요?+

일반적으로 후보자 정보 전달 후 영업일 기준 5-10일 이내이며, BSN (네덜란드 사회보장번호)이 이미 있는 경우 더 빠릅니다.

지적 재산권(IP) 및 기밀 유지(NDA)는 어떻게 되나요?+

귀사의 IP/NDA 조항은 삼자 일정표를 통해 네덜란드 고용 계약서에 포함됩니다.

채용에 대해 알려주십시오 →솔루션으로 돌아가기
SNA quality mark NEN 4400-1 - ICS Staffing and Payroll B.V. certified

NEN 4400 준수. SNA 인증.

ICS Staffing and Payroll B.V.는 Stichting Normering Arbeid의 SNA 등록부에 등재되어 있습니다. SNA 인증 사업자를 이용하면 미납 급여세 및 사회보험료에 대한 연쇄 책임이 제한됩니다.

자주 묻는 질문

Employer of Record (EOR)는 외국 기업을 대신하여 직원을 법적으로 고용하는 네덜란드 등록 기업입니다. EOR은 네덜란드 고용 계약을 체결하고, 급여세와 사회 보험료를 원천 징수하며, 병가 수당 등 고용주로서의 의무를 집행합니다. 한편, 고객사는 일상적인 업무 지시를 담당합니다.

아니요, 필요하지 않습니다. Employer of Record를 이용하면 BV를 설립하거나 지점을 등록하지 않고도 네덜란드에서 채용이 가능합니다. 고용 관계를 직접 보유하거나, 현지 계약을 관리하거나, 직접 고정 사업장을 운영하고자 하는 경우에만 네덜란드 법인이 필요합니다.

EU 회원국 또는 네덜란드 거주 후보자의 경우, 조건 합의 후 표준적인 네덜란드 EOR 온보딩은 통상 영업일 기준 5~10일 정도 소요됩니다. Highly Skilled Migrant 스폰서십이 필요한 비EU 출신 채용의 경우 IND (네덜란드 이민귀화국)의 심사 절차가 필요하므로 더 많은 시간이 소요됩니다.