エンティティ設立なしでオランダの個人を採用
オランダ人プロフェッショナルを貴社チームに加えるための最速かつ最も低コストな方法です。当社の認定EORパートナーが法的な雇用主の役割を担い、貴社は業務管理を行います。
実施方法
- 01
基本契約
パートナーとの1ページEORサービス契約書をお送りします。一度署名すれば、複数名の採用が可能です。
- 02
現地契約
パートナーが、貴社が指定する条件（給与、職務、開始日、福利厚生）に基づいてオランダの雇用契約書を発行します。
- 03
オンボーディング
身元確認、BSN（市民サービス番号）、給与設定、資格がある場合の30% ruling申請-すべて当社のチームとパートナーが対応します。
- 04
月次実行
従業員ごとに、オールインワンのTCE（総雇用費）を請求します。貴社ポータルで給与明細と会計帳簿を確認できます。
目安のタイムライン
候補者、給与、開始日についてお知らせください。
EOR基本契約とオランダの雇用契約書が署名のために発行されます。
BSN（市民サービス番号）の予約、30% ruling（30%ルール）の評価、福利厚生への加入が行われます。
最初の給与計算が処理され、雇用主の会計帳簿が貴社に送付されます。
含まれるもの
- 法令遵守したオランダの雇用契約（関連する場合はCAO（団体労働協約）を考慮）
- 月次給与計算、loonheffing（給与税）、ホリデー手当、年金報告
- 30% ruling（30%ルール）の申請と更新管理
- 病気休暇の処理（Arbo（労働安全衛生サービス）、UWV（労働者保険機関）との連携、給与継続）
- 雇用関係をカバーする法定賠償責任保険
- 退職処理：通知、transition payment（移行手当）、最終清算
費用
€ 299
EOR管理手数料は定額です。雇用主負担（総額の約22-28%）と福利厚生費は実費で請求されます。
従業員5名以上でボリューム割引があります。ご要望に応じてカスタムTCE（総雇用費）見積もりも可能です。
このような場合に適しています
- • 単独の採用でオランダ市場を試しています。
- • 人員数が正当化されるまでBV（有限会社）の設立にコミットしたくない。
- • 誤分類リスクの対象となった契約者を吸収する必要があります。
- • 取引でリモート従業員を獲得し、法令遵守した雇用先が必要です。
よくある質問
法的な雇用主は誰ですか？+
当社の認定EORパートナーです。彼らが契約に署名し、給与を支払い、雇用主としての責任を負います。貴社は日常業務を指示します。
従業員は時々オランダ国外から働くことはできますか？+
はい、EUの社会保障A1フレームワーク内であれば可能です。長期間にわたる国境を越えた勤務には、まず迅速なコンプライアンスチェックが必要です。
どれくらいの速さで開始できますか？+
通常、候補者の情報提供から5-10営業日以内です。BSN（市民サービス番号）が既にある場合はさらに迅速です。
知的財産と機密保持についてはどうですか？+
貴社のIP/NDA条項は、三者間スケジュールを通じてオランダの雇用契約に組み込まれます。
NEN 4400準拠。SNA認証取得。
ICS Staffing and Payroll B.V.はStichting Normering ArbeidのSNA登録簿に掲載されています。SNA認証事業者を利用することで、未納の給与税・社会保険料に関する連鎖責任が限定されます。
よくある質問
はい、できます。Employer of Recordがお客様に代わって法的にその人を雇用するため、オランダ法人、給与税番号、現地銀行口座は一切不要です。給与、雇用主負担、サービス料をまとめた月次請求書1通のお支払いで済みます。