オランダでの採用が予定どおり進むか、書類手続きで止まるかを左右する4つの運用上のお約束です。
給与計算、税務、保険、当社サービスをすべて含む見通しの良い料金です。Total Cost of Employmentは事前にご提示します。
認定EORパートナーおよびKvK登録のオランダ法人を通じて提供します。SNA監査済みです。
承認、給与明細、レポートを管理できるダッシュボードをご用意。お見積りは2営業日以内にお渡しします。
給与・人事の担当者と直接やり取りできます。チャットボットや一次受付のコールセンターはありません。
初月は契約の縛りがありません。合わないと感じた場合は、違約金なしで解約いただけます。
契約書、給与明細、各種申告はオランダ法に完全準拠しています。万が一誤りがあった場合は、当社負担で修正いたします。
給与計算、税金、保険、当社サービスをすべて含む合意料金のみです。請求書に想定外の項目は一切ありません。
従業員数と給与額をお送りいただければ、2営業日以内に書面でお見積りをご提示します。
EORマスター契約の締結と、オランダ現地雇用契約の範囲の確定を行います。
本人確認、30%ルーリングの適用可否の判定、オランダの社会保険への強制加入手続きを行います。
休暇手当や病気休暇の管理を統合した、自動化された月次給与計算を実施します。
財務諸表一式と賃金税申告書を、毎月本社向けポータルにてご提供します。
貴社の給与計算と雇用契約は、ロッテルダムの専任チームが担当します。給与業務で20年以上の実績を持つディレクターと、すべての契約書を確認する労働法弁護士が対応します。
チーム全体を見る雇用主負担コストと30%ルーリングによる手取り額のメリットを1分以内で試算できます。
“最初からオンボーディングが非常にスムーズでした。継続的なサポート、プロフェッショナルな対応、契約と給与に関する知見は大きな助けになりました。”
深い現地知識は、汎用的なグローバルソフトウェアに勝ります。私たちはオランダ労働市場ならではの機微を熟知しています。

駐在員の税負担を最大限に軽減します。Belastingdienst(オランダ税務当局)への申請手続きはすべて当社が対応します。
認定EORパートナーを通じて、48時間以内に採用を開始できます。現地の法的責任やHUリスクは当社が管理します。
オランダの労働法では、傷病時に2年間の給与補償が義務付けられています。保険に裏付けられた当社のモデルが貴社の予算を守ります。
業界ごとのCAO(Collectieve Arbeidsovereenkomst:労働協約)への100%準拠を保証します。
Employer of Record(EOR)は、オランダにおける従業員の法的な雇用主です。現地法人をお持ちでない場合の選択肢となります。オランダの給与計算は、すでにBVや支店をお持ちで、月次の給与処理を外部委託したい企業向けのサービスです。EORは認定パートナーを通じて手配し、給与計算は当社が直接対応します。
当社は認定パートナーを通じて完全なEmployer of Recordを手配します。PEO(共同雇用)はオランダの法制度上存在しません。パートナーが唯一の法的雇用主となり、業務の指揮命令はお客様が行います。
EU/EEA国籍の方は、基本契約の締結から48時間で対応可能です。EU域外からの採用は、当社のIND対応パートナーを通じた高度技能移民制度を利用するため、INDの審査期間に依存します。通常は2〜4週間です。
はい。オランダ税務当局(Belastingdienst)への申請、更新手続き、給与基準およびルックバック要件の確認まで対応します。適格性の確認は契約前に行います。
給与計算、社会保険料、休暇手当、年金、当社サービスを含む月額オールインの料金です。役職ごとのTotal Cost of Employment(総雇用コスト)を事前にご提示し、追加請求はありません。
当社のEORパートナーは認定リファレント(recognised referent)であり、高度技能移民制度に基づきEU域外からの採用をスポンサーできます。オリエンテーションイヤーからの切り替えにも対応します。
EORまたは給与計算代行サービスの詳細な見積もりを、4営業時間以内にお届けします。