符合 NEN 4400 标准，已获 SNA 认证。
ICS Staffing and Payroll B.V. 已列入 Stichting Normering Arbeid 的 SNA 注册名录。通过 SNA 认证机构用工，可限制您对未缴工资税和社保费的链式责任。
我们的工作方式
四项运营承诺，决定您在荷兰的招聘是按时启动，还是卡在文书流程里。
一站式
一个可预测的费用涵盖薪资处理、税费、保险和我们的服务。总雇佣成本会事先告知。
合规
通过认证的 EOR 合作伙伴以及在 KvK 注册的荷兰实体交付。已通过 SNA 审核。
高效
提供用于审批、工资单和报表的仪表板。2 个工作日内提供报价。
贴近您
与您的薪资和人力资源专员直接沟通。没有聊天机器人，也没有一线呼叫中心。
我们承诺
首月免费取消
首月无强制合同期。如果您觉得不合适，可以免费取消，无需支付任何罚金。
100% 合规保证
合同、工资单和申报均符合荷兰法律。如果出现错误，我们将立即免费纠正。
固定价格，无额外费用
商定的费率包含工资管理、税费、保险和服务。您的账单上不会有意外项目。
2个工作日内报价
请将您的员工人数和工资信息发送给我们，我们将在2个工作日内提供书面报价。
入职蓝图
签订合同
签订 EOR 主协议并定义本地荷兰雇佣合同的范围。
合规
验证身份、评估 30% 裁定资格并确认强制性荷兰社会保险注册。
执行
执行每月自动薪资处理，并集成假期津贴和病假追踪。
报告
通过总部门户每月提供完整的财务报表和工资税申报。
了解通过外派员工招聘能节省多少费用。
您可以在一分钟内模拟雇主承担的成本以及30%裁定 (30% ruling) 下的实际收入优势。
“从一开始入职流程就非常顺畅。持续的支持、专业的态度以及在合同和薪资方面的经验都非常宝贵。”
为什么选择荷兰
薪资管理专家？
深入的本地专业知识超越了通用全球软件。我们了解荷兰劳动力市场的细微差别。
30% 裁定专家
确保您的外籍员工获得最大的税务效率。我们代您处理 Belastingdienst 的整个申请流程。
无需本地法人实体
通过我们认证的 EOR 合作伙伴在 48 小时内开始招聘。我们管理本地责任和人力资源风险。
病假和休假
荷兰劳动法规定病假工资支付期为两年。我们有保险支持的模式可保护您的预算。
集体协议
我们确保 100% 符合特定行业的 CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst)。
常见问题
名义雇主 (EOR) 是您员工在荷兰的法定雇主，适用于您尚未设立本地实体的情况。荷兰薪资管理面向已拥有 BV 或分公司、希望外包每月工资处理的企业。EOR 由我们通过认证合作伙伴安排，薪资管理由我们直接负责。
我们通过认证合作伙伴提供完整的名义雇主服务。PEO（共同雇佣）在荷兰法律中并不存在。我们的合作伙伴是唯一的法定雇主，工作安排由您负责。
对于欧盟/欧洲经济区国籍员工，签署框架协议后 48 小时即可入职。非欧盟员工需通过我们的 IND 合作伙伴走高技能移民通道，取决于 IND 的审理时间，通常为 2 至 4 周。
是的。我们向荷兰税务局 (Belastingdienst) 提交申请、办理续期，并核对薪资标准和回溯规则。资格审查在签订合同之前完成。
一个包含薪资处理、社会保险费、假期津贴、养老金以及我们服务的月度全包费用。我们会事先按岗位提供总雇佣成本 (Total Cost of Employment)，不会有意外收费。
我们的 EOR 合作伙伴是获认可的担保机构 (recognised referent)，可在高技能移民计划下为非欧盟员工提供担保，包括从求职年 (orientation year) 的转换。
开始您的扩张
我们将在 4 个工作小时内提供 EOR 或薪资管理服务的详细报价。