无需BV公司即可登陆荷兰
在市场进入仍属假设阶段时，即可组建一支小型荷兰团队。我们的EOR合作伙伴承担法律实体责任；当数据支持时，您再决定公司注册事宜。
您将获得
荷兰名义雇主 (EOR)
所有合同均符合当地法规，通过我们经认证的EOR合作伙伴提供保障并获得赔偿。您无需出现在 loonheffing (工资税) 文件中。
统一的商业包装
所有荷兰雇员均采用统一的TCE (总雇佣成本) 费率、统一的发票货币和统一的客户经理联系人。
公司注册途径
当您准备就绪时，我们的母公司 Intercompany Solutions (ICS) 会帮您成立 BV (私人有限公司)，我们将平稳地完成合同过渡。
我们涵盖的三个拓展阶段
探索
1-3名EOR雇员。测试市场、验证销售、了解当地规范。除每位员工费用外，无固定成本。
规模化
4-15名雇员。我们模拟公司注册的盈亏平衡点，管理福利协调，并开始准备实体设立方案。
本地实体
Intercompany Solutions 成立 BV 公司；我们将合同迁移到您自己的薪酬系统，服务不中断。
EOR 与您自己的 BV 公司 – 诚实的权衡
| 考量维度 | EOR (本页所指) | 自己的荷兰 BV (私人有限公司) |
|---|---|---|
| 首次雇佣所需时间 | 5-10个工作日 | 8-12周 (公司注册 + 薪酬系统设置) |
| 前期成本 | 无 | € 2-4k 公司注册费 + 持续的会计费用 |
| 最佳员工人数 | 1-10名员工 | 10名以上员工或本地收入入账 |
| 税务实质 | 无需 | 必需 - 董事、地址、账户 |
| 退出 / 暂停 | 提前通知即可取消 | 清算流程 (3-6个月) |
典型的首个90天
- 第1-2周探索性通话、角色匹配、薪资基准评估、EOR主协议。
- 第3-4周签发首批两份合同。评估每位候选人的 30% ruling (30% 税收优惠)。
- 第5-8周新员工入职、BSN (公民服务号码) 办理、薪资发放启动。福利待遇方案最终确定。
- 第9-12周每月财务报表交付您的财务团队。如业务增长符合预期，则进行首次公司注册建模会议。
符合 NEN 4400 标准，已获 SNA 认证。
ICS Staffing and Payroll B.V. 已列入 Stichting Normering Arbeid 的 SNA 注册名录。通过 SNA 认证机构用工，可限制您对未缴工资税和社保费的链式责任。
常见问题
荷兰薪资管理包括每月工资单发放、向 Belastingdienst (税务机关) 代扣代缴工资税和申报、养老金缴费、8% 的假期津贴累计、假期时间管理以及年度工资证明发放。雇主还需要遵守适用的 CAO (集体协议)。
通常，荷兰雇主分摊的费用约为总工资的 27.7%，其中包括 8% 的假期津贴和法定社会保险费。强制性养老金计划额外增加约 15.2% 的养老金计算基数，而病假保险是可选的，约为 5% 的负担。
雇主有义务在最长 104 周内继续支付至少 70% 的工资，并根据 Wet verbetering poortwachter (重返工作岗改善法) 承担重返工作岗位的支持费用。您可以通过 ICS Payroll 转移此风险，并通过病假保险确保工资的持续支付。