薪资管理：将雇主风险转移给我们。
真正的荷兰薪资管理不仅仅是处理工资单。我们承担雇佣合同及其附带的法律责任（两年病假工资支付、复职义务、解雇保护、养老金和 CAO 合规性）。您保留人才和指挥权，我们承担风险。
月度执行
我们提供从总额到净额的计算、英语/荷兰语工资单、SEPA 支付文件以及用于您会计处理的凭证。
合规
工资税 (loonheffing)、就业保险 (UWV)、养老基金、CAO 解释、年终报表。
外籍员工
30% 裁定申请和续期、A1 证书、跨国薪资分割。
我们承担的风险
根据荷兰法律，法定雇主承担着欧洲一些最繁重的义务。通过我们的薪资管理模式，我们的实体将成为法定雇主 (Employer of Record)，因此这些义务将归属于我们而非您。
病假工资 (两年)
荷兰雇主必须在病假期间继续支付长达两年的工资，最高可达工资的 170%。我们通过保险承担此责任。
复职 (Wet Poortwachter)
在长期缺勤期间，我们全面处理强制性的案例管理、行业咨询、活动计划和 UWV 报告程序。
解雇和遣散费
UWV/地区法院程序和法定过渡补偿 (transitievergoeding) 由作为法定雇主的我们负责。
养老金和 CAO
强制性的行业养老基金和集体协议义务在我们的账簿上实施、支付和审计。
WGA / WIA 和社会保险费
差异化的 WGA 保险费和残疾索赔保留在我们的工资单上，保护您的成本结构免受个人索赔历史的影响。
工资税和 UWV 责任
工资税 (loonheffing) 申报、审计以及 Belastingdienst/UWV 的任何修正评估均由我们而非您负责。
Dutch payroll - common questions
荷兰薪资管理包括每月工资单发放、向 Belastingdienst (税务机关) 代扣代缴工资税和申报、养老金缴费、8% 的假期津贴累计、假期时间管理以及年度工资证明发放。雇主还需要遵守适用的 CAO (集体协议)。
通常，荷兰雇主分摊的费用约为总工资的 27.7%，其中包括 8% 的假期津贴和法定社会保险费。强制性养老金计划额外增加约 15.2% 的养老金计算基数，而病假保险是可选的，约为 5% 的负担。
雇主有义务在最长 104 周内继续支付至少 70% 的工资，并根据 Wet verbetering poortwachter (重返工作岗改善法) 承担重返工作岗位的支持费用。您可以通过 ICS Payroll 转移此风险，并通过病假保险确保工资的持续支付。
开始您的扩张
我们将在 4 个工作小时内提供 EOR 或薪资管理服务的详细报价。
我们承诺
首月免费取消
首月无强制合同期。如果您觉得不合适，可以免费取消，无需支付任何罚金。
100% 合规保证
合同、工资单和申报均符合荷兰法律。如果出现错误，我们将立即免费纠正。
固定价格，无额外费用
商定的费率包含工资管理、税费、保险和服务。您的账单上不会有意外项目。
2个工作日内报价
请将您的员工人数和工资信息发送给我们，我们将在2个工作日内提供书面报价。