Payrolling: el riesgo del empleador pasa a nosotros.
El verdadero payrolling holandés va más allá de procesar nóminas. Asumimos el contrato de trabajo y las obligaciones legales que conlleva: 2 años de cobertura salarial por enfermedad, obligaciones de reintegración, protección frente al despido, pensión y cumplimiento del CAO. Tú conservas el talento y la dirección; nosotros asumimos el riesgo.
Ciclo mensual
Cálculo bruto-neto, nóminas en ES/EN/NL, ficheros de pago SEPA, asientos contables para tu contabilidad.
Cumplimiento
Retención salarial (loonheffing), seguros de empleados (UWV), fondos de pensiones, interpretación del CAO, certificados de fin de año.
Expatriados
Solicitud y renovación del régimen del 30%, certificados A1, reparto salarial transfronterizo.
Los riesgos que asumimos
Según el derecho holandés, el empleador legal soporta algunas de las obligaciones más gravosas de Europa. Con nuestro modelo de payrolling, nuestra entidad es el empleador legal de registro, por lo que esas obligaciones recaen sobre nosotros, no sobre ti.
Cobertura salarial por enfermedad (2 años)
Los empleadores holandeses deben seguir pagando hasta el 170% del salario durante dos años de enfermedad. Asumimos esta responsabilidad, respaldada por seguro.
Reintegración (Wet Poortwachter)
Gestión de caso obligatoria, médico de empresa, planes de acción e informes al UWV durante ausencias de larga duración: gestionado íntegramente por nosotros.
Despido e indemnización
Los procedimientos ante el UWV/kantonrechter y la indemnización legal por transición (transitievergoeding) recaen en nosotros como empleador legal.
Pensión y CAO
Fondos de pensiones sectoriales obligatorios y obligaciones del convenio colectivo: aplicados, abonados y auditados en nuestras cuentas.
WGA / WIA y cotizaciones sociales
Las cotizaciones WGA diferenciadas y las reclamaciones de incapacidad permanecen en nuestra nómina, protegiendo tu base de costes del historial de siniestros individuales.
Retención salarial y responsabilidad ante el UWV
Las declaraciones de loonheffing, las auditorías y cualquier liquidación correctora de la Belastingdienst o el UWV son responsabilidad nuestra, no tuya.
Nada de centro de llamadas. Un único punto de contacto.
Director de ICS Staffing & Payroll, responsable de los proyectos de Employer of Record y de las nóminas neerlandesas, con más de veinte años de experiencia en dirección comercial y de nóminas.
Nóminas en los Países Bajos - preguntas frecuentes
El payroll neerlandes incluye nominas mensuales, la retencion y declaracion de las retenciones fiscales sobre el salario (loonheffingen) ante el Belastingdienst, las cotizaciones a la pension, la provision del 8% de paga de vacaciones, la gestion de las horas de vacaciones y el certificado salarial anual. Los empleadores tambien deben respetar cualquier CAO aplicable.
Como regla general, los costes del empleador neerlandes anaden aproximadamente un 27,7% al salario bruto, incluido el 8% de paga de vacaciones y las cotizaciones sociales obligatorias. Un plan de pensiones obligatorio suele anadir alrededor del 15,2% de la base de pension, y el seguro de baja por enfermedad es opcional y cuesta alrededor del 5%.
El empleador sigue pagando al menos el 70% del salario durante un maximo de 104 semanas de enfermedad y debe financiar la reintegracion conforme a la Wet verbetering poortwachter. A traves de ICS Payroll este riesgo puede transferirse, con un seguro de baja por enfermedad que cubre la continuidad salarial.
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A qué nos comprometemos
Cancela libremente el primer mes
Sin permanencia durante el primer mes. Si no encaja, te vas sin penalización.
Garantía de cumplimiento del 100%
Contratos, nóminas y declaraciones conformes a la ley neerlandesa. Si nos equivocamos, lo corregimos a nuestro cargo.
Precio fijo, sin costes ocultos
Una tarifa acordada cubre nómina, impuestos, seguros y nuestro servicio. Sin sorpresas en la factura.
Oferta en 2 días laborables
Envíanos el número de empleados y los salarios; recibirás un presupuesto por escrito en dos días laborables.