Employer of Record, Países Bajos
Pon a prueba el mercado holandés, contrata a un ingeniero clave o gestiona un equipo pequeño, sin registrar una BV. Nuestro socio EOR asume la entidad, la responsabilidad contractual y la carga administrativa de RR. HH.
Lo que obtienes
- 01Contrato de trabajo holandés emitido por nuestro socio EOR certificado
- 02Incorporación en un plazo de 48 horas tras la firma del acuerdo marco
- 03Payroll mensual, declaraciones de retenciones salariales, paga de vacaciones, pensión
- 04Solicitud del régimen del 30% y correspondencia con la Belastingdienst
- 05Cobertura legal de baja por enfermedad (2 años) respaldada por seguro
Lo que sigue en tus manos
La gestión del día a día, el rendimiento y la propiedad intelectual: tú diriges el trabajo. Nuestro socio asume la relación laboral y todas las obligaciones normativas que conlleva.
Permitir que una empresa neerlandesa contrate a un trabajador extranjero
Safak trabaja para ICS Formations, una empresa neerlandesa que quería contratar a un trabajador extranjero sin convertirse ella misma en el empleador legal. Las obligaciones legales y contractuales del empleador se externalizaron a ICS Payroll.
Redactamos el contrato de trabajo neerlandés, asumimos la gestión de las retenciones fiscales, las cotizaciones sociales, el pago de vacaciones, la pensión y las obligaciones en caso de baja por enfermedad, y seguimos siendo el punto de contacto para el empleado. ICS Formations dirige el trabajo; el riesgo como empleador recae en nosotros.
- ClienteICS Formations
- ContactoSafak
- ServicioEmployer of Record
- ExternalizadoObligaciones legales y contractuales del empleador
Nada de centro de llamadas. Un único punto de contacto.
Director de ICS Staffing & Payroll, responsable de los proyectos de Employer of Record y de las nóminas neerlandesas, con más de veinte años de experiencia en dirección comercial y de nóminas.
Employer of Record - preguntas frecuentes
Un Employer of Record (EOR) es una empresa registrada en los Paises Bajos que emplea legalmente a personal en nombre de una empresa extranjera. El EOR firma el contrato de trabajo neerlandes, retiene los impuestos sobre el salario y las cotizaciones sociales, y asume las obligaciones del empleador, como la continuidad salarial en caso de enfermedad, mientras la empresa cliente dirige el trabajo diario.
No. Con un Employer of Record puede contratar en los Paises Bajos sin constituir una BV ni registrar una sucursal. Una entidad neerlandesa solo es necesaria cuando desee asumir usted mismo la relacion laboral, mantener contratos locales o gestionar un establecimiento permanente propio.
Una incorporacion estandar mediante EOR en los Paises Bajos para un candidato residente en la UE o en los Paises Bajos suele tardar de cinco a diez dias laborables una vez acordadas las condiciones de la oferta. Las contrataciones fuera de la UE que requieren patrocinio como Highly Skilled Migrant tardan mas porque hay que programar la tramitacion del IND.
Inicia la expansión
Recibe un presupuesto detallado para servicios de EOR o payroll en un plazo de 4 horas laborables.
A qué nos comprometemos
Cancela libremente el primer mes
Sin permanencia durante el primer mes. Si no encaja, te vas sin penalización.
Garantía de cumplimiento del 100%
Contratos, nóminas y declaraciones conformes a la ley neerlandesa. Si nos equivocamos, lo corregimos a nuestro cargo.
Precio fijo, sin costes ocultos
Una tarifa acordada cubre nómina, impuestos, seguros y nuestro servicio. Sin sorpresas en la factura.
Oferta en 2 días laborables
Envíanos el número de empleados y los salarios; recibirás un presupuesto por escrito en dos días laborables.