Cuatro vías para entrar en el mercado holandés
Elija el compromiso que se adapte a su etapa. El mismo vehículo legal subyacente - diferente forma comercial y operativa.
Elige tu ruta
Contrate a una persona en los Países Bajos
Usted encontró al candidato. Nos convertimos en el empleador legal holandés en 48 horas - no se necesita entidad.
- Acuerdo maestro
- Contrato local
- Incorporación
Expanda su negocio a los Países Bajos
Pruebe el mercado, forme un pequeño equipo, decida más tarde si incorpora una empresa. Nosotros construimos el puente.
- Empleador de registro holandés (EOR)
- Envoltura comercial consistente
- Camino hacia la constitución de una empresa
Reubique a su equipo en los Países Bajos
Inmigración coordinada, entrega de vivienda y nómina para un traslado de varias personas.
- Patrocinio de inmigración
- Nómina desde el primer día
- Entrega para la instalación
Patrocine a un Highly Skilled Migrant (trabajador altamente cualificado)
El patrocinio IND (Servicio de Inmigración y Naturalización holandés) está incluido en nuestro servicio EOR. Nuestro socio EOR certificado actúa como referente reconocido.
- EOR + patrocinio reconocido
- Umbrales salariales gestionados
- Aplicación de la 30% ruling (regla del 30%)
Conforme con NEN 4400. Certificada por SNA.
ICS Staffing and Payroll B.V. figura en el registro SNA de la Stichting Normering Arbeid. Contratar a un proveedor certificado por SNA limita su responsabilidad en cadena por retenciones y cotizaciones impagadas.
Preguntas frecuentes
Para un unico empleado sin entidad neerlandesa, el Employer of Record es adecuado. Para un equipo pequeno durante la exploracion del mercado, el EOR con una via de crecimiento hacia una BV propia es adecuado. Para un traslado de tres a cincuenta personas, un proceso de relocation coordinado es adecuado. Para el talento de fuera de la UE se necesita el patrocinio como Highly Skilled Migrant a traves de un referente reconocido.
Si. En cuanto disponga de una BV neerlandesa, los contratos de trabajo pueden transferirse y ICS Payroll gestiona el payroll con su propio numero de retenciones fiscales. La transicion suele planificarse para el primer dia de un mes.