Contratación remota

Contratar a una persona en NL - sin abrir una entidad

La forma más rápida y económica de incorporar a un profesional neerlandés a su equipo. Nuestro socio EOR certificado asume el rol de empleador legal; usted gestiona el trabajo.

Cómo funciona

  1. 01

    Acuerdo Marco

    Enviamos un acuerdo de servicios EOR de una página con nuestro socio. Firme una vez, contrate a muchos.

  2. 02

    Contrato local

    Nuestro socio emite el contrato de empleo neerlandés con sus términos específicos - salario, puesto, fecha de inicio, beneficios.

  3. 03

    Onboarding

    Verificación de identidad, BSN (número de servicio ciudadano neerlandés), configuración de nómina, solicitud de la 30% ruling si aplica - gestionado por nuestro equipo y socio.

  4. 04

    Gestión mensual

    Le facturamos un importe TCE (Costo Total del Empleo) todo incluido por empleado. Usted ve las nóminas y los registros en su portal.

Cronología indicativa

Día 0

Infórmenos sobre el candidato, salario, fecha de inicio.

Día 1-2

Acuerdo EOR maestro y contrato de empleo neerlandés emitidos para firma.

Semana 1

Cita para BSN (número de servicio ciudadano neerlandés) reservada, 30% ruling (beneficio fiscal para expatriados) evaluada, beneficios inscritos.

Mes 1

Primera nómina procesada, registro del empleador entregado a usted.

Qué incluye

  • Contrato de empleo neerlandés conforme a la normativa (considerando el CAO - Convenio Colectivo de Trabajo, donde sea relevante)
  • Nómina mensual, loonheffing (impuesto sobre la nómina), prima de vacaciones, informes de pensión
  • Gestión de solicitud y renovación de la 30% ruling (beneficio fiscal para expatriados)
  • Gestión de bajas por enfermedad (Arbo - servicios de salud y seguridad, interfaz con UWV - agencia de seguros de empleados, continuación del salario)
  • Seguro de responsabilidad civil legal que cubre la relación laboral
  • Desvinculación: preaviso, pago de transición, liquidación final

Cuánto cuesta

Por empleado, por mes

€ 299

Cuota fija de gestión de EOR. La carga del empleador (~22-28% del bruto) y los beneficios se facturan a costo.

Descuentos por volumen a partir de 5 empleados. Presupuesto TCE (Costo Total del Empleo) personalizado disponible bajo petición.

Cuándo es adecuado

  • • Está probando el mercado neerlandés con una única contratación.
  • • No quiere comprometerse con una BV (Sociedad Limitada neerlandesa) hasta que el número de empleados lo justifique.
  • • Necesita absorber a un contratista que ahora está sujeto a riesgo de clasificación errónea.
  • • Adquirió un empleado remoto en un acuerdo y necesita un 'hogar' conforme a la normativa.

Cuándo no es adecuado

  • • Ya tiene una BV (Sociedad Limitada neerlandesa), utilice nuestro servicio de nómina en su lugar.
  • • Está contratando a más de 10 personas en un trimestre, considere nuestra ruta de expansión o la incorporación a través de Intercompany Solutions.
  • • El candidato necesita un patrocinador IND (Servicio de Inmigración y Naturalización), consulte patrocinio.

Preguntas frecuentes

¿Quién es el empleador legal?+

Nuestro socio EOR certificado. Ellos firman el contrato, gestionan la nómina y asumen la responsabilidad del empleador. Usted dirige el trabajo diario.

¿Puede mi empleado seguir trabajando a veces desde fuera de NL?+

Sí, dentro del marco de la seguridad social A1 de la UE. El trabajo transfronterizo extendido necesita una rápida verificación de cumplimiento primero.

¿Con qué rapidez puede empezar alguien?+

Normalmente de 5 a 10 días hábiles desde la información del candidato, más rápido si el BSN (número de servicio ciudadano neerlandés) ya está en vigor.

¿Qué pasa con la propiedad intelectual y la confidencialidad?+

Sus cláusulas de PI/NDA se incorporan al contrato de empleo neerlandés a través de un anexo tripartito.

Infórmenos sobre la contratación →Volver a soluciones
SNA quality mark NEN 4400-1 - ICS Staffing and Payroll B.V. certified

Conforme con NEN 4400. Certificada por SNA.

ICS Staffing and Payroll B.V. figura en el registro SNA de la Stichting Normering Arbeid. Contratar a un proveedor certificado por SNA limita su responsabilidad en cadena por retenciones y cotizaciones impagadas.

Preguntas frecuentes

Si. Un Employer of Record emplea legalmente a la persona en su nombre, de modo que no necesita ninguna entidad neerlandesa, numero de retenciones fiscales ni cuenta bancaria local. Usted paga una unica factura mensual que cubre el salario, los costes del empleador y la tarifa del servicio.