在荷蘭聘請一人 - 無需開設實體公司
這是最快捷、最低成本的方式，讓一位荷蘭專業人士加入您的團隊。我們經認證的 EOR 合作夥伴負責擔任法定僱主角色；您則管理工作。
運作方式
- 01
主協議
我們將提供一份與合作夥伴的單頁 EOR 服務協議。簽署一次，可聘請多人。
- 02
當地合約
我們的合作夥伴將根據您指定的條款 - 薪金、職位、開始日期、福利 - 簽發荷蘭僱傭合約。
- 03
入職
身份驗證、BSN 號碼申請、薪酬設定、若符合資格的 30% ruling 申請 - 由我們的團隊和合作夥伴處理。
- 04
每月運作
我們按每名員工向您開出全包 TCE 金額的發票。您可以在您的門戶網站中查看工資單和日記賬。
參考時間表
向我們簡介候選人、薪金和開始日期。
簽發主 EOR 協議和荷蘭僱傭合約以供簽署。
預訂 BSN 號碼預約，評估 30% ruling 資格，登記福利。
處理第一份工資單，向您提交僱主日記賬。
包含內容
- 符合規定的荷蘭僱傭合約 (在相關情況下符合 CAO 要求)
- 每月薪酬、loonheffing (薪俸稅預繳)、假期津貼、退休金報告
- 30% ruling 申請及續期管理
- 病假處理 (Arbo 職業健康服務, UWV 界面, 薪金持續發放)
- 涵蓋僱傭關係的法定責任保險
- 離職手續：通知期、過渡費、最終結算
費用
€ 299
固定的 EOR 管理費。僱主負擔 (約總工資的 22-28%) 和福利按成本開具發票。
5 名員工起享批量折扣。可應要求提供自訂 TCE 報價。
適用情況
- • 您正在透過單一聘請測試荷蘭市場。
- • 在人手數量證明其合理性之前，您不想承諾設立 BV 公司。
- • 您需要吸收一名目前面臨誤分類風險的合約員工。
- • 您透過交易獲得了一名遙距員工，需要一個合規的歸屬地。
不適用情況
- • 您已經擁有一家荷蘭 BV 公司，請改用我們的payroll service。
- • 您在一個季度內聘請 10 名或以上員工，請考慮我們的expansion route，或透過 Intercompany Solutions 註冊公司。
- • 候選人需要 IND 贊助，請參閱sponsorship。
常見問題
誰是法定僱主？+
我們經認證的 EOR 合作夥伴。他們簽署合約、處理薪酬並承擔僱主責任。您負責指導日常工作。
我的員工有時可以繼續在荷蘭境外工作嗎？+
可以，在歐盟社會保障 A1 框架內。延長的跨境工作需要先進行快速合規檢查。
員工最快可以何時開始工作？+
通常從候選人簡報起計 5-10 個工作日，如果 BSN 號碼已到位則更快。
知識產權和保密性如何處理？+
您的知識產權/保密協議條款將透過三方協議附加到荷蘭僱傭合約中。
符合 NEN 4400 標準，已獲 SNA 認證。
ICS Staffing and Payroll B.V. 已列入 Stichting Normering Arbeid 的 SNA 註冊名錄。透過 SNA 認證機構用工，可限制您對未繳工資稅及社保費的鏈條責任。
常見問題
名義僱主 (EOR) 是一家在荷蘭註冊的公司，代表外國公司合法僱傭員工。EOR 負責簽訂荷蘭僱傭合同、代扣工資税和社會保險費，並履行僱主義務，如支付病假工資。同時，客户公司負責日常工作指導。
不，不需要。通過使用名義僱主，您可以在不設立 BV 或註冊分支機構的情況下在荷蘭招聘。只有當您希望直接擁有僱傭關係、管理當地合同或運營固定業務場所時，才需要設立荷蘭公司。
對於歐盟成員國或荷蘭居民候選人，在條件達成一致後，標準的荷蘭 EOR 入職流程通常需要 5 到 10 個工作日。對於需要高技能移民擔保的非歐盟招聘，由於需要 IND (荷蘭移民及歸化局) 的審查程序，因此需要更多時間。