無需設立BV即可登陸荷蘭市場
當市場進入仍處於假設階段時，先建立一個小型荷蘭團隊。我們的EOR合作夥伴會承擔法律實體；當數據顯示可行時，您再決定是否設立公司。
您將獲得
荷蘭名義僱主 (EOR)
透過我們經認證的EOR合作夥伴，所有合約均符合當地法規，並受保障。您無需在loonheffing文件中出現。
一致的商業運作
所有荷蘭僱員均採用一個TCE費率、一種發票貨幣和一個會計聯絡人。
設立公司的途徑
當您準備好時，我們的母公司Intercompany Solutions會協助您成立BV，我們將順利轉移合約。
我們涵蓋的三個擴展階段
探索期
EOR下僱用1-3名員工。測試市場、驗證銷售、了解當地規範。除每位員工的費用外，沒有固定成本。
規模化
僱用4-15名員工。我們模擬設立公司後達到收支平衡的狀況，管理福利協調，並開始準備實體設立方案。
當地實體
Intercompany Solutions成立BV；我們將合約轉移至您自己的薪資系統，服務不間斷。
EOR與您自己的BV - 真實的權衡
| 維度 | EOR (此頁) | 您自己的荷蘭BV |
|---|---|---|
| 首次僱用所需時間 | 5-10個工作日 | 8-12週 (成立公司 + 薪資設定) |
| 前期成本 | 無 | € 2-4k 成立費用 + 持續會計費用 |
| 最適合的員工人數 | 1-10名員工 | 10名以上員工或當地營收入賬 |
| 稅務實質 | 無需 | 需要 - 董事、地址、會計 |
| 退出 / 暫停 | 發出通知即可取消 | 清算流程 (3-6個月) |
典型的最初90天
- 第1-2週探索性通話、職位匹配、薪資基準、EOR主協議。
- 第3-4週簽發首兩份合約。根據每位候選人評估30% ruling。
- 第5-8週新員工入職、BSN、薪資開始發放。福利方案敲定。
- 第9-12週每月日記帳交付予您的財務團隊。如果業務增長符合預期，則進行首次公司成立模型建立會議。
符合 NEN 4400 標準，已獲 SNA 認證。
ICS Staffing and Payroll B.V. 已列入 Stichting Normering Arbeid 的 SNA 註冊名錄。透過 SNA 認證機構用工，可限制您對未繳工資稅及社保費的鏈條責任。
常見問題
荷蘭薪資管理包括每月工資單發放、向 Belastingdienst (税務機關) 代扣代繳工資税和申報、養老金繳費、8% 的假期津貼累計、假期時間管理以及年度工資證明發放。僱主還需要遵守適用的 CAO (集體協議)。
通常，荷蘭僱主分攤的費用約為總工資的 27.7%，其中包括 8% 的假期津貼和法定社會保險費。強制性養老金計劃額外增加約 15.2% 的養老金計算基數，而病假保險是可選的，約為 5% 的負擔。
僱主有義務在最長 104 周內繼續支付至少 70% 的工資，並根據 Wet verbetering poortwachter (重返工作崗改善法) 承擔重返工作崗位的支持費用。您可以通過 ICS Payroll 轉移此風險，並通過病假保險確保工資的持續支付。