Aterrice en los Países Bajos sin la pregunta de la BV
Forme un pequeño equipo holandés mientras la entrada al mercado sigue siendo una hipótesis. Nuestro socio EOR se encarga del vehículo legal; usted decide la constitución cuando los números lo indiquen.
Lo que obtiene
Un empleador registrado holandés (EOR)
Cada contrato es local, cumple con la normativa y está indemnizado a través de nuestro socio EOR certificado. Usted no aparece en las declaraciones de loonheffing (impuesto sobre la nómina).
Un envoltorio comercial consistente
Una tarifa de Costo Total para el Empleador (TCE), una moneda de facturación, un contacto de cuentas para todos sus empleados holandeses.
Un camino hacia la constitución
Cuando esté listo, nuestra empresa matriz, Intercompany Solutions, establecerá la BV (sociedad de responsabilidad limitada) y haremos la transición de los contratos de manera limpia.
Tres fases de expansión que cubrimos
Descubrimiento
1-3 contrataciones bajo EOR. Pruebe el mercado, valide las ventas, aprenda las normas locales. Sin costos fijos más allá de las tarifas por empleado.
Escalamiento
4-15 contrataciones. Modelamos el punto de equilibrio en la constitución, gestionamos la armonización de beneficios y comenzamos a preparar el caso de la entidad.
Entidad local
Intercompany Solutions constituye la BV; migramos los contratos a su propia nómina sin interrupción del servicio.
EOR vs. su propia BV - la compensación honesta
| Dimensión | EOR (esta página) | Su propia BV holandesa |
|---|---|---|
| Tiempo para la primera contratación | 5-10 días hábiles | 8-12 semanas (constitución + configuración de nómina) |
| Costo inicial | Ninguno | € 2-4k de constitución + contabilidad continua |
| Número óptimo de empleados | 1-10 empleados | 10+ empleados o registro de ingresos locales |
| Sustancia fiscal | No requerida | Requerida - directores, dirección, cuentas |
| Salida / pausa | Cancelar con aviso | Proceso de liquidación (3-6 meses) |
Un primer período típico de 90 días
- Semanas 1-2Llamada de descubrimiento, mapeo de roles, puntos de referencia salariales, acuerdo maestro de EOR.
- Semanas 3-4Emisión de los primeros dos contratos. Evaluación de la 30% ruling (regla del 30%) por candidato.
- Semanas 5-8Contrataciones incorporadas, BSN (número de servicio ciudadano), nómina en vivo. Paquete de beneficios finalizado.
- Semanas 9-12Diarios mensuales entregados a su equipo financiero. Primera sesión de modelado de constitución si el crecimiento lo permite.
¿No está seguro de si constituir una empresa aún?
Modelaremos el punto de equilibrio con el equipo fiscal de nuestra empresa matriz - tarifas, volumen de nómina, deducibilidad - y recomendaremos el momento de hacer el cambio.
Conforme con NEN 4400. Certificada por SNA.
ICS Staffing and Payroll B.V. figura en el registro SNA de la Stichting Normering Arbeid. Contratar a un proveedor certificado por SNA limita su responsabilidad en cadena por retenciones y cotizaciones impagadas.
Preguntas frecuentes
Como regla general, una BV propia resulta mas economica a partir de unos cinco empleados, porque las tarifas de EOR escalan por empleado mientras que los costes de la entidad y del payroll son en gran parte fijos. El punto de inflexion exacto depende de los niveles salariales y de cuanta administracion asuma usted mismo.