BV 설립 고민 없이 네덜란드에 진출하세요
시장 진입이 아직 가설 단계일 때 소규모 네덜란드 팀을 구축하세요. 당사의 EOR 파트너가 법적 주체가 되어드리며, 숫자상으로 타당하다고 판단될 때 법인 설립을 결정하시면 됩니다.
제공되는 서비스
네덜란드 EOR (Employer of Record)
모든 계약은 현지 법규를 준수하며, 인증된 EOR 파트너를 통해 보장됩니다. loonheffing (급여세) 신고서에 귀사의 이름은 나타나지 않습니다.
일관된 상업적 서비스
모든 네덜란드 직원에게 동일한 TCE (Total Cost of Employment) 요율, 단일 송장 통화, 그리고 하나의 회계 담당자가 배정됩니다.
법인 설립 경로
준비가 되면, 당사의 모회사인 Intercompany Solutions가 BV (유한회사)를 설립하고, 계약을 깨끗하게 전환해 드립니다.
저희가 다루는 세 가지 확장 단계
탐색
EOR을 통한 1-3명의 직원 고용. 시장을 테스트하고, 매출을 검증하며, 현지 규범을 배웁니다. 직원당 비용 외에는 고정 비용이 없습니다.
확장
4-15명 고용. 법인 설립 손익분기점을 모델링하고, 복리후생 조화를 관리하며, 법인 설립 사례를 준비하기 시작합니다.
현지 법인
Intercompany Solutions가 BV (유한회사)를 설립합니다. 서비스 중단 없이 계약을 귀사 자체 급여 시스템으로 이전합니다.
EOR과 귀사 자체 BV의 솔직한 장단점 비교
| 항목 | EOR (이 페이지) | 자체 네덜란드 BV |
|---|---|---|
| 첫 고용까지 걸리는 시간 | 5-10영업일 | 8-12주 (법인 설립 + 급여 설정) |
| 초기 비용 | 없음 | € 2-4k (법인 설립) + 지속적인 회계 비용 |
| 적정 인력 규모 | 1-10명 | 10명 이상 또는 현지 매출 발생 시 |
| 세금 실체 | 불필요 | 필요함 - 이사, 주소, 회계 |
| 종료 / 일시 중지 | 사전 통보 후 취소 | 청산 절차 (3-6개월) |
일반적인 첫 90일
- 1-2주차발견 통화, 역할 매핑, 급여 벤치마크, EOR 마스터 계약.
- 3-4주차첫 두 계약 발행. 후보자별 30% ruling (30% 룰) 평가.
- 5-8주차직원 온보딩, BSN (시민 서비스 번호) 발급, 급여 처리 시작. 복리후생 패키지 확정.
- 9-12주차월별 회계 장부 귀사 재무팀에 전달. 성장 추세에 따라 첫 법인 설립 모델링 세션.
아직 법인 설립 여부가 불확실하신가요?
당사 모회사의 세무팀과 함께 수수료, 급여 규모, 공제 가능성 등을 분석하여 손익분기점을 모델링하고, 전환 시기를 권장해 드립니다.
NEN 4400 준수. SNA 인증.
ICS Staffing and Payroll B.V.는 Stichting Normering Arbeid의 SNA 등록부에 등재되어 있습니다. SNA 인증 사업자를 이용하면 미납 급여세 및 사회보험료에 대한 연쇄 책임이 제한됩니다.
자주 묻는 질문
네덜란드 급여 관리에는 매월 급여 명세서 발행, Belastingdienst (세무 당국)에 대한 급여세 원천 징수 및 신고, 연금 기여금, 8%의 휴가 수당 적립, 휴가 시간 관리 및 연간 임금 증명서 발행이 포함됩니다. 고용주는 해당되는 CAO (단체 협약)도 준수해야 합니다.
일반적으로 네덜란드 고용주 부담금은 총 급여의 약 27.7%가 추가되며, 여기에는 8%의 휴가 수당과 법정 사회 보험료가 포함됩니다. 의무 가입 연금 제도는 연금 산정 기초액의 약 15.2%가 추가되며, 병가 보험은 선택 사항으로 약 5%의 부담이 발생합니다.
고용주는 최장 104주 동안 급여의 최소 70%를 계속 지급할 의무가 있으며, Wet verbetering poortwachter (직장 복귀 개선법)에 따라 직장 복귀 지원 비용도 부담해야 합니다. ICS Payroll을 통해 이 리스크를 이전할 수 있으며, 병가 보험으로 임금 계속 지급을 보장받을 수 있습니다.