해외에서 채용된 적격 주재원을 위해 총급여의 30%를 비과세로 환급해 드립니다. 신청, 급여 기준 심사, 연간 신고를 저희가 처리합니다.
· by Zishan Hussain · Editorial standards
첫 근무일 이전 24개월 중 16개월 동안 네덜란드 국경에서 150km 이상 떨어진 곳에 거주.
네덜란드 기준액을 초과하는 급여 (2026년 기준 예시: 과세 대상 46,660유로, 30세 미만 석사 학위 소지자는 35,468유로).
네덜란드 원천징수 의무자에게 고용되어야 합니다. 저희 EOR 파트너를 통해 이 원천징수 의무자를 마련해 드립니다.
2024년부터 시행 예정이었던 급격한 30/20/10 단계적 축소는 2025년 세제 계획 (Belastingplan 2025)에서 철회되었습니다. 2024년 이후 발급된 루링의 경우 환급률은 2026년까지 30%로 유지되고, 2027년 1월 1일부터 남은 5년 적용 기간 동안 일률적으로 27%로 인하됩니다. 2023년 이전에 발급된 루링은 전체 기간 동안 30%를 유지하며, 2026년 말까지 부분 비거주자 선택권도 그대로 유지됩니다.
급여 기준액에는 상한선이 있습니다 (WNT 연동, 2026년 262,000유로). 해당 세율과 상한선은 사례별로 인테이크 시 확인해 드립니다.
30% 루링은 네덜란드 고용주가 해외에서 온 직원의 급여 중 최대 30%를 역외 비용 보전 차원에서 비과세로 지급할 수 있는 제도입니다. 2027년부터는 세율이 27%로 고정되며, 최장 적용 기간은 5년입니다.
2026년 기준, 루링 적용 후의 과세 대상 급여가 연간 46,660 유로 이상이어야 합니다. 30세 미만으로 해당 석사 학위를 소지한 직원의 경우 35,468 유로라는 더 낮은 기준이 적용됩니다.
계약 간 공백 기간이 3개월 미만이고 급여 기준을 계속 충족하는 경우 가능합니다. 온보딩 과정에서 기존 루링을 이전받을 수 있습니다.
네. 연중 급여 기준이 충족되는 한, 보너스를 포함한 모든 적격 급여 소득에 30% 비과세 부분이 적용됩니다.
해당 연도에는 루링이 소멸되며 소급 재적용이 불가능합니다. 이러한 상황을 사전에 파악할 수 있도록 매월 모니터링을 진행합니다.
부분 비거주 납세자 지위는 2025년부터 폐지되었습니다. 신규 루링에는 이 혜택이 더 이상 제공되지 않으며, 기존 2023년 루링은 2026년 말까지 이를 유지합니다.