Regime fiscale

Il regime del 30%, spiegato in modo chiaro

Un rimborso del 30% dello stipendio lordo, esente da imposte, per gli espatriati idonei assunti dall'estero. Ci occupiamo della domanda, della verifica della soglia salariale e degli adempimenti annuali.

· di Zishan Hussain · Standard editoriali

Chi può beneficiarne

Reclutato dall'estero

Ha vissuto a più di 150 km dal confine olandese per 16 dei 24 mesi precedenti il primo giorno di lavoro.

Competenza specifica

Stipendio superiore alla soglia olandese (indicativo 2026: 46.660 EUR imponibili, 35.468 EUR per gli under 30 con master).

Tramite un datore di lavoro olandese

Assunto da un sostituto d'imposta olandese. Tramite il nostro partner EOR, questo sostituto d'imposta viene organizzato per voi.

Aliquota attuale - 30% fino al 2026, poi 27%

La ripida riduzione 30/20/10 originariamente prevista per il 2024 è stata annullata dal Belastingplan 2025. Per le decisioni concesse dal 2024 in poi, il rimborso resta al 30% fino al 2026 incluso e scende a un'aliquota fissa del 27% dal 1° gennaio 2027 per il resto della durata quinquennale. Le decisioni emesse nel 2023 o prima mantengono il 30% pieno per l'intera durata e mantengono l'opzione dello status di non residente parziale fino alla fine del 2026.

2024 - 202630% esente
Dal 202727% esente
DurataCinque anni, pro rata

La base salariale è soggetta a un tetto massimo (collegato alla WNT, 262.000 EUR nel 2026). Confermiamo l'aliquota applicabile e il tetto per ogni caso in fase di intake.

Cosa facciamo

  1. 01Pre-selezioniamo il candidato in base alle regole su distanza e residenza precedente.
  2. 02Modelliamo la soglia salariale - inclusi pensione e rimborso del 30% - rispetto al pacchetto offerto.
  3. 03Presentiamo la domanda alla Belastingdienst entro quattro mesi dalla data di inizio, cosi la decisione ha effetto retroattivo.
  4. 04Applichiamo il regime nel payroll mensile e lo riconciliamo nel prospetto di fine anno.
  5. 05Monitoriamo i rinnovi, gli sforamenti della soglia salariale e il calendario di riduzione per tutta la durata.

Regime del 30% - domande frequenti

Il regime del 30% consente a un datore di lavoro olandese di corrispondere fino al 30% dello stipendio di un dipendente in arrivo esente da imposte, come compensazione per i costi extraterritoriali. Dal 2027 l'aliquota diventa fissa al 27%, e la durata massima è di cinque anni.

Per il 2026 lo stipendio imponibile dopo l'applicazione del regime deve essere di almeno 46.660 EUR l'anno. Per i dipendenti sotto i 30 anni con un master qualificante si applica la soglia inferiore di 35.468 EUR.

Si, se l'intervallo tra i contratti è inferiore a tre mesi e continui a rispettare la soglia salariale. Possiamo subentrare nella decisione esistente durante l'onboarding.

Si - la quota esente del 30% si applica a tutto il reddito da lavoro idoneo, compresi i bonus, purché la soglia salariale sia rispettata nel corso dell'anno.

Il regime decade per quell'anno solare e non può essere riattivato retroattivamente. Monitoriamo mensilmente per segnalarlo in anticipo.

Lo status di contribuente non residente parziale è stato abolito dal 2025. Le nuove decisioni non offrono più questo vantaggio; le decisioni del 2023 lo mantengono fino alla fine del 2026.

Devi modellare un caso specifico?

Invia il profilo del candidato e ti risponderemo con un memo di fattibilità sul 30% entro un giorno lavorativo.

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