Fiscale regeling

De 30%-regeling, helder uitgelegd

Een onbelaste vergoeding van 30% van het brutosalaris voor kwalificerende expats die uit het buitenland zijn aangeworven. Wij verzorgen de aanvraag, de salaristoets en de jaarlijkse afwikkeling.

· door Zishan Hussain · Redactiestatuut

Wie komt in aanmerking

Aangeworven uit het buitenland

Woonde meer dan 150 km van de Nederlandse grens gedurende 16 van de 24 maanden voor de eerste werkdag.

Specifieke deskundigheid

Salaris boven de Nederlandse norm (2026 indicatief: €46.660 belastbaar, €35.468 voor jongeren onder de 30 met een master).

Via een Nederlandse werkgever

In dienst bij een Nederlandse inhoudingsplichtige. Via onze EOR-partner regelen wij die inhoudingsplichtige voor u.

Huidig percentage - 30% tot en met 2026, daarna 27%

De forse 30/20/10-afbouw die oorspronkelijk voor 2024 was vastgelegd, is teruggedraaid in het Belastingplan 2025. Voor beschikkingen afgegeven vanaf 2024 blijft de vergoeding 30% tot en met 2026 en gaat deze vanaf 1 januari 2027 naar een vlak percentage van 27% voor de resterende looptijd van vijf jaar. Beschikkingen afgegeven in 2023 of eerder behouden de volledige 30% gedurende de gehele looptijd en behouden de keuze voor gedeeltelijke buitenlandse belastingplicht tot eind 2026.

2024 - 202630% belastingvrij
2027 en verder27% belastingvrij
LooptijdVijf jaar, naar rato

De salarisgrondslag is gemaximeerd (gekoppeld aan de WNT-norm, EUR 262.000 in 2026). Wij bevestigen het toepasselijke percentage en de grens per geval bij de intake.

Wat wij doen

  1. 01Toetsen de kandidaat vooraf aan de afstands- en eerdere-woonplaatsregels.
  2. 02Berekenen de salarisnorm - inclusief pensioen en de 30%-vergoeding - tegen het aangeboden pakket.
  3. 03Dienen de aanvraag binnen vier maanden na de startdatum in bij de Belastingdienst, zodat de beschikking terugwerkt.
  4. 04Passen de regeling toe in de maandelijkse loonadministratie en verwerken deze in de jaaropgave.
  5. 05Bewaken verlengingen, overschrijdingen van de salarisnorm en het afbouwschema gedurende de looptijd.

30%-regeling - veelgestelde vragen

Met de 30%-regeling mag een Nederlandse werkgever tot 30% van het salaris van een ingekomen werknemer onbelast uitkeren als vergoeding voor extraterritoriale kosten. Vanaf 2027 geldt een vlak percentage van 27% en de maximale looptijd is vijf jaar.

In 2026 moet het belastbaar salaris na toepassing van de regeling minimaal EUR 46.660 per jaar bedragen. Voor werknemers onder 30 jaar met een kwalificerende masteropleiding geldt de lagere norm van EUR 35.468.

Ja, als de onderbreking tussen contracten korter is dan drie maanden en u nog steeds aan de salarisnorm voldoet. Wij kunnen de bestaande beschikking tijdens de onboarding overnemen.

Ja - het onbelaste deel van 30% geldt voor alle kwalificerende looninkomsten, inclusief bonussen, mits over het jaar aan de salarisnorm wordt voldaan.

De regeling vervalt voor dat kalenderjaar en kan niet met terugwerkende kracht worden hersteld. Wij monitoren maandelijks om dit tijdig te signaleren.

De status van gedeeltelijke buitenlandse belastingplicht is per 2025 afgeschaft. Nieuwe beschikkingen bieden dit voordeel niet meer; bestaande beschikkingen uit 2023 behouden het tot eind 2026.

Een specifieke casus laten doorrekenen?

Stuur de kandidaatprofiel en wij komen binnen een werkdag terug met een haalbaarheidsmemo voor de 30%-regeling.

Vraag een haalbaarheidscheck aan