海外から採用された対象となる駐在員向けに、総支給額の30%を非課税で還付する制度です。申請、給与基準テスト、年次申告を私たちが代行します。
· by Zishan Hussain · Editorial standards
初出勤日前の24か月のうち16か月間、オランダ国境から150km以上離れた場所に居住していたこと。
オランダの基準額を上回る給与（2026年目安：課税対象46,660ユーロ、30歳未満で修士号を有する場合は35,468ユーロ）。
オランダの源泉徴収義務者に雇用されていること。当社のEORパートナー経由であれば、この源泉徴収義務者を手配します。
当初2024年から導入予定だった急激な30/20/10の段階的引き下げは、2025年度税制計画（Belastingplan 2025）で撤回されました。2024年以降に発行されたルーリングでは、2026年まで還付率は30%のまま維持され、2027年1月1日から残りの5年間の適用期間について一律27%に引き下げられます。2023年以前に発行されたルーリングは、全期間を通じて30%を維持し、2026年末までパートシャル・ノンレジデント（部分的非居住者）選択を継続できます。
給与基準額には上限があります（WNTに連動、2026年は262,000ユーロ）。適用税率と上限額はインテーク時に案件ごとに確認します。
30%ルーリングとは、オランダの雇用主が海外から来た従業員の給与の最大30%を、域外費用の補償として非課税で支給できる制度です。2027年からは一律27%となり、最長適用期間は5年間です。
2026年は、ルーリング適用後の課税対象給与が年間46,660ユーロ以上である必要があります。30歳未満で該当する修士号を持つ従業員には、35,468ユーロというより低い基準が適用されます。
はい、契約間の空白期間が3か月未満で、給与基準を引き続き満たしている場合は可能です。オンボーディング時に既存のルーリングを引き継ぐことができます。
はい。年間を通じて給与基準を満たしていれば、ボーナスを含むすべての対象給与所得に30%の非課税部分が適用されます。
その暦年についてルーリングは失効し、遡って再適用することはできません。事前に察知できるよう毎月モニタリングを行っています。
パートシャル・ノンレジデント（部分的非居住者）ステータスは2025年に廃止されました。新規ルーリングではこの優遇は提供されませんが、既存の2023年付ルーリングは2026年末まで継続されます。