为从海外招聘的符合条件的外籍人士提供总工资 30% 的免税补贴。我们负责申请、工资基准测试和年度申报。
· by Zishan Hussain · Editorial standards
在首个工作日之前的 24 个月中，有 16 个月居住在距荷兰边境 150 公里以外的地方。
工资高于荷兰基准 (2026 年参考值：应税工资 46,660 欧元，30 岁以下持有硕士学位者为 35,468 欧元)。
受雇于荷兰的代扣代缴义务人。通过我们的 EOR 合作伙伴，我们会为您安排该代扣代缴义务人。
原定于 2024 年起实施的大幅度 30/20/10 阶梯式下调方案，已在《2025 年税收计划》(Belastingplan 2025) 中被撤销。对于 2024 年及以后授予的裁决，税率将在 2026 年底前保持 30%，并从 2027 年 1 月 1 日起在剩余五年期限内统一下调为 27%。2023 年及以前发出的裁决，在整个期限内保持完整的 30%，并可保留部分非居民选择权直至 2026 年底。
工资基数设有上限 (与 WNT 挂钩，2026 年为 262,000 欧元)。我们会在入职准备阶段针对每个案例确认适用税率和上限。
30% 裁决是一项制度，允许荷兰雇主向来自国外的员工支付其工资中最多 30% 的部分作为境外费用补偿的免税津贴。从 2027 年起，税率将固定为 27%，最长适用期限为 5 年。
根据 2026 年的标准，适用裁决后的应税工资必须每年超过 46,660 欧元。对于 30 岁以下且拥有相关硕士学位的员工，适用较低的基准，即 35,468 欧元。
可以，只要合同间的间隔不超过三个月，并且仍符合工资基准要求。我们可以在入职过程中接续现有裁决。
适用。只要全年符合工资基准要求，30% 的免税部分适用于包括奖金在内的所有符合条件的工资收入。
该裁决在该日历年度内失效，且不能追溯恢复。我们会每月监控，以便提前发现这种情况。
部分非居民纳税人身份已于 2025 年起废除。新裁决不再提供该优惠；2023 年的现有裁决可保留该优惠至 2026 年底。