一家致力于公司成立的专业机构中的荷兰薪资部门
我是位于鹿特丹的 Intercompany Solutions 的薪资和名义雇主部门负责人，该公司已帮助超过 2,000 家外国企业家在荷兰立足。这段历史很重要，因为大多数客户在市场准入过程中找到我，而不仅仅是寻求规范的人力资源问题。我与公司成立、税务和移民专家合作，因此即使薪资问题最终演变为固定机构或居留许可问题，您也无需在多个服务提供商之间周旋。
ABOUT
为国际市场在荷兰本地建立。
ICS Payroll 是 Intercompany Solutions 的专业子公司，总部位于鹿特丹，已帮助 2,000 多家国际公司在荷兰建立和运营业务。
我们相信招聘不应成为市场进入的障碍。通过将创始人、招聘人员和人力资源主管与我们认证的 EOR 合作伙伴连接起来进行荷兰招聘，我们帮助他们以所需的速度前进，而无需仅仅为了招聘一名员工而设立本地法人实体。
符合 NEN 4400 标准，已获 SNA 认证。
ICS Staffing and Payroll B.V. 已列入 Stichting Normering Arbeid 的 SNA 注册名录。通过 SNA 认证机构用工，可限制您对未缴工资税和社保费的链式责任。
我们是谁，我们到底做什么
“我看到的大多数错误并非什么特殊情况。合同在不知不觉中变成了无限期合同，生病的员工无人管理，或者30% ruling申请得太晚。我们存在的目的就是为了防止这些情况发生。”
我们成为您的合法雇主，或者我们为您处理薪资管理
这两种服务都有相同的法律基础。通过名义雇主服务，我将根据荷兰雇佣合同雇用您的候选人，承担雇主义务，并每月向您开具发票。对于荷兰薪资管理服务，雇佣关系保留在您的实体中，我们的团队将接管工资税申报(loonaangifte)、工资单、养老金和报告。无论哪种方式，您都将拥有专门的联系人和固定的月度周期，并且在签订合同之前，您将清楚地了解总雇佣成本。
让雇主觉得在荷兰招聘是无忧的
我的使命很简单。国际雇主应该能够在荷兰招聘，而无需成为荷兰劳动法专家。因此，我承担了出现实际责任的部分：病假工资和康复义务(loondoorbetaling bij ziekte, re-integratie)、集体劳动协议的适用(CAO)、定期合同的链条规则(ketenregeling)、30% ruling申请(30%-regeling)和解雇法(ontslagrecht)，并提供清晰的文件和月度数据。如果我做得好，您几乎不需要担心Belastingdienst(荷兰税务局)。
除了薪资之外，我们不收取不透明的费用
我将我们的服务费和风险保障作为总雇佣成本中的单独项目列出。您会看到雇主缴款、养老金缴款和可选的疾病保险在旁边详细列出。如果报价中的数字发生变化，我将解释是根据哪条规定。ICS Staffing & Payroll 在荷兰商会(KvK)注册，并遵守薪资和人事管理领域的NEN 4400-1标准。
计划在荷兰招聘？告诉我们职位和薪资水平，我们将在两个工作日内为您提供总雇佣成本估算。
索取报价运营原则
本地化中心
荷兰法律由荷兰专家解读，而非全球规则指南。
责任所有权
我们的 EOR 合作伙伴承担整个雇佣关系的责任，包括病假工资保障期。
单一联系点
您的客户经理处理薪资、移民和税务事宜，无需在不同部门之间切换。
欢迎来访
地址
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