本网站上所有关于荷兰劳动法、工资和税法的规则、费率和截止日期的页面均由具名个人撰写，由另一具名个人审查，标明日期，并随着法律的变化进行修改。
文章、指南和服务页面由 ICS Staffing & Payroll 董事 Joost Hubregtse 撰写，基于我们为客户实际处理的案例、雇佣合同、工资税和社会保险费申报、30% ruling 申请、病假案例和 CAO (集体劳动协议) 应用。
所有劳动法内容在发布前均由劳动法专家 (arbeidsrechtjurist) Zishan Hussain 审查并核实事实，并在相关规则发生变化时重新确认。税务、工资计算和费用数字由董事复核。
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我们引用第一手信息来源。对于工资税和 30% ruling，我们遵循 Belastingdienst (税务局)；对于工资标准和认可担保人计划，我们遵循 IND (移民归化局)；对于社会保险和病假，我们遵循 SVB 和 UWV；对于法律，我们遵循 Rijksoverheid (荷兰政府) 和 Staatsblad (政府公报)；对于 NEN 4400 注册，我们遵循 SNA 注册机构；对于行业特定规则，我们遵循相关 CAO (集体劳动协议) 条款。
二手解读仅用于提供指导，绝不作为规则本身的依据。如果某个规则基于尚未通过的法案，我们会明确说明这一点，并解释现行法律。
包含税收、工资标准和法定截止日期等数字的页面会显示最后审核日期，并且至少每六个月以及在 Prinsjesdag (预算日)、Belastingplan (税收计划) 和 IND·CAO 指数修订后立即重新确认。
每年指数修订的数字会注明适用年份。工资成本计算工具等概略性计算会注明其为概略性，实际案例可能因实际情况而有正负 5% 左右的差异。
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ICS Payroll 销售 EOR (名义雇主) 和荷兰工资服务，因此我们的内容具有商业意图。然而，事实的标准不会改变。我们不会夸大自我认证，如果服务是通过合作伙伴提供的，例如 IND 认可合作伙伴的 EOR 担保，我们会在页面上注明。
本网站内容不构成针对个别案例的法律或税务建议。它旨在解释荷兰的一般规则，您的具体情况将在报价和合同签订前单独评估。
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