本網站上所有關於荷蘭勞動法、工資和税法的規則、費率和截止日期的頁面均由具名個人撰寫，由另一具名個人審查，標明日期，並隨着法律的變化進行修改。
文章、指南和服務頁面由 ICS Staffing & Payroll 董事 Joost Hubregtse 撰寫，基於我們為客户實際處理的案例、僱傭合同、工資税和社會保險費申報、30% ruling 申請、病假案例和 CAO (集體勞動協議) 應用。
所有勞動法內容在發佈前均由勞動法專家 (arbeidsrechtjurist) Zishan Hussain 審查並核實事實，並在相關規則發生變化時重新確認。税務、工資計算和費用數字由董事複核。
本網站的任何內容都不會僅基於 AI 草稿發佈。即使使用語言模型將英文文章翻譯成中文，中文版本也需要遵循與原文相同的審查要求。
我們引用第一手信息來源。對於工資税和 30% ruling，我們遵循 Belastingdienst (税務局)；對於工資標準和認可擔保人計劃，我們遵循 IND (移民歸化局)；對於社會保險和病假，我們遵循 SVB 和 UWV；對於法律，我們遵循 Rijksoverheid (荷蘭政府) 和 Staatsblad (政府公報)；對於 NEN 4400 註冊，我們遵循 SNA 註冊機構；對於行業特定規則，我們遵循相關 CAO (集體勞動協議) 條款。
二手解讀僅用於提供指導，絕不作為規則本身的依據。如果某個規則基於尚未通過的法案，我們會明確説明這一點，並解釋現行法律。
包含税收、工資標準和法定截止日期等數字的頁面會顯示最後審核日期，並且至少每六個月以及在 Prinsjesdag (預算日)、Belastingplan (税收計劃) 和 IND·CAO 指數修訂後立即重新確認。
每年指數修訂的數字會註明適用年份。工資成本計算工具等概略性計算會註明其為概略性，實際案例可能因實際情況而有正負 5% 左右的差異。
如果您發現錯誤，請發送電子郵件至 payroll@intercompanysolutions.com。事實錯誤一經確認將立即更正，並更新頁面的最後審核日期。已發佈的文章如有實質性更正，不會偷偷修改，而會在文章中明確註明。
ICS Payroll 銷售 EOR (名義僱主) 和荷蘭工資服務，因此我們的內容具有商業意圖。然而，事實的標準不會改變。我們不會誇大自我認證，如果服務是通過合作伙伴提供的，例如 IND 認可合作伙伴的 EOR 擔保，我們會在頁面上註明。
本網站內容不構成針對個別案例的法律或税務建議。它旨在解釋荷蘭的一般規則，您的具體情況將在報價和合同簽訂前單獨評估。
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