符合 NEN 4400 標準，已獲 SNA 認證。
ICS Staffing and Payroll B.V. 已列入 Stichting Normering Arbeid 的 SNA 註冊名錄。透過 SNA 認證機構用工，可限制您對未繳工資稅及社保費的鏈條責任。
我們的工作方式
四項營運承諾，決定您在荷蘭的招聘是按時啟動，還是卡在文書流程裏。
一站式
一個可預測的費用涵蓋薪資處理、税費、保險和我們的服務。總僱傭成本會事先告知。
合規
透過認證的 EOR 合作夥伴以及在 KvK 註冊的荷蘭實體交付。已通過 SNA 審核。
高效
提供用於審批、工資單和報表的儀表板。2 個工作日內提供報價。
貼近您
與您的薪資和人力資源專員直接溝通。沒有聊天機器人，也沒有一線呼叫中心。
我們承諾
首月免費取消
首月無強制合同期。如果您覺得不合適，可以免費取消，無需支付任何罰金。
100% 合規保證
合同、工資單和申報均符合荷蘭法律。如果出現錯誤，我們將立即免費糾正。
固定價格，無額外費用
商定的費率包含工資管理、税費、保險和服務。您的賬單上不會有意外項目。
2個工作日內報價
請將您的員工人數和工資信息發送給我們，我們將在2個工作日內提供書面報價。
入職藍圖
簽訂合同
簽訂 EOR 主協議並定義本地荷蘭僱傭合同的範圍。
合規
驗證身份、評估 30% 裁定資格並確認強制性荷蘭社會保險註冊。
執行
執行每月自動薪資處理，並集成假期津貼和病假追蹤。
報告
通過總部門户每月提供完整的財務報表和工資税申報。
瞭解通過外派員工招聘能節省多少費用。
您可以在一分鐘內模擬僱主承擔的成本以及30%裁定 (30% ruling) 下的實際收入優勢。
“從一開始入職流程就非常順暢。持續的支援、專業的態度以及在合同和薪資方面的經驗都非常寶貴。”
為什麼選擇荷蘭
薪資管理專家？
深入的本地專業知識超越了通用全球軟件。我們瞭解荷蘭勞動力市場的細微差別。
30% 裁定專家
確保您的外籍員工獲得最大的税務效率。我們代您處理 Belastingdienst 的整個申請流程。
無需本地法人實體
通過我們認證的 EOR 合作伙伴在 48 小時內開始招聘。我們管理本地責任和人力資源風險。
病假和休假
荷蘭勞動法規定病假工資支付期為兩年。我們有保險支持的模式可保護您的預算。
集體協議
我們確保 100% 符合特定行業的 CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst)。
常見問題
名義僱主 (EOR) 是您員工在荷蘭的法定僱主，適用於您尚未設立本地實體的情況。荷蘭薪資管理面向已擁有 BV 或分公司、希望外包每月工資處理的企業。EOR 由我們透過認證合作夥伴安排，薪資管理由我們直接負責。
我們透過認證合作夥伴提供完整的名義僱主服務。PEO（共同僱傭）在荷蘭法律中並不存在。我們的合作夥伴是唯一的法定僱主，工作安排由您負責。
對於歐盟/歐洲經濟區國籍員工，簽署框架協議後 48 小時即可入職。非歐盟員工需透過我們的 IND 合作夥伴走高技能移民通道，取決於 IND 的審理時間，通常為 2 至 4 星期。
是的。我們向荷蘭稅務局 (Belastingdienst) 提交申請、辦理續期，並核對薪資標準和回溯規則。資格審查在簽訂合同之前完成。
一個包含薪資處理、社會保險費、假期津貼、退休金以及我們服務的月度全包費用。我們會事先按崗位提供總僱傭成本 (Total Cost of Employment)，不會有意外收費。
我們的 EOR 合作夥伴是獲認可的擔保機構 (recognised referent)，可在高技能移民計劃下為非歐盟員工提供擔保，包括從求職年 (orientation year) 的轉換。
開始您的擴張
我們將在 4 個工作小時內提供 EOR 或薪資管理服務的詳細報價。