進入荷蘭市場的四種途徑
選擇符合您階段的合作模式。底層法律實體相同 - 商業和營運形式不同。
選擇您的途徑
遠端僱用
在荷蘭僱用一名員工
您找到了候選人。我們在 48 小時內成為荷蘭的合法僱主 - 無需設立實體公司。
- 總協議
- 本地合約
- 入職協助
將您的業務擴展至荷蘭
測試市場，建立小型團隊，稍後決定是否註冊成立公司。我們為您提供過渡支持。
- 荷蘭 EOR (名義僱主)
- 一致的商業框架
- 設立公司的途徑
將您的團隊遷往荷蘭
為多人遷徙提供協調的移民、住房交接和薪酬服務。
- 移民贊助
- 從第一天起提供薪酬服務
- 安頓交接服務
贊助一名高技術移民
IND 贊助已包含在我們的 EOR 服務中。我們認證的 EOR 合作夥伴作為認可擔保人。
- EOR + 認可贊助
- 處理薪資門檻
- 30% ruling 申請
符合 NEN 4400 標準，已獲 SNA 認證。
ICS Staffing and Payroll B.V. 已列入 Stichting Normering Arbeid 的 SNA 註冊名錄。透過 SNA 認證機構用工，可限制您對未繳工資稅及社保費的鏈條責任。
常見問題
如果您在沒有荷蘭公司的情況下只招聘一名員工，那麼名義僱主 (Employer of Record) 是合適的。對於處於市場測試階段的小團隊，具有未來可轉換為自有 BV 的增長路徑的 EOR 是合適的。對於 3 到 50 人的搬遷，協調的搬遷流程是合適的。對於非歐盟人才，需要通過認證推薦人進行高技能移民擔保。
是的，可以。一旦設立了荷蘭 BV，僱傭合同就可以轉移，ICS Payroll 將使用您自己的工資税號進行薪資管理工作。轉換通常會安排在每月的月初進行。