一家致力於公司成立的專業機構中的荷蘭薪資部門
我是位於鹿特丹的 Intercompany Solutions 的薪資和名義僱主部門負責人，該公司已幫助超過 2,000 家外國企業家在荷蘭立足。這段歷史很重要，因為大多數客户在市場準入過程中找到我，而不僅僅是尋求規範的人力資源問題。我與公司成立、税務和移民專家合作，因此即使薪資問題最終演變為固定機構或居留許可問題，您也無需在多個服務提供商之間周旋。
ABOUT
為國際市場在荷蘭本地建立。
ICS Payroll 是 Intercompany Solutions 的專業子公司，總部位於鹿特丹，已幫助 2,000 多家國際公司在荷蘭建立和運營業務。
我們相信招聘不應成為市場進入的障礙。通過將創始人、招聘人員和人力資源主管與我們認證的 EOR 合作伙伴連接起來進行荷蘭招聘，我們幫助他們以所需的速度前進，而無需僅僅為了招聘一名員工而設立本地法人實體。
符合 NEN 4400 標準，已獲 SNA 認證。
ICS Staffing and Payroll B.V. 已列入 Stichting Normering Arbeid 的 SNA 註冊名錄。透過 SNA 認證機構用工，可限制您對未繳工資稅及社保費的鏈條責任。
我們是誰，我們到底做什麼
“我看到的大多數錯誤並非什麼特殊情況。合同在不知不覺中變成了無限期合同，生病的員工無人管理，或者30% ruling申請得太晚。我們存在的目的就是為了防止這些情況發生。”
我們成為您的合法僱主，或者我們為您處理薪資管理
這兩種服務都有相同的法律基礎。通過名義僱主服務，我將根據荷蘭僱傭合同僱用您的候選人，承擔僱主義務，並每月向您開具發票。對於荷蘭薪資管理服務，僱傭關係保留在您的實體中，我們的團隊將接管工資税申報(loonaangifte)、工資單、養老金和報告。無論哪種方式，您都將擁有專門的聯繫人和固定的月度週期，並且在簽訂合同之前，您將清楚地瞭解總僱傭成本。
讓僱主覺得在荷蘭招聘是無憂的
我的使命很簡單。國際僱主應該能夠在荷蘭招聘，而無需成為荷蘭勞動法專家。因此，我承擔了出現實際責任的部分：病假工資和康復義務(loondoorbetaling bij ziekte, re-integratie)、集體勞動協議的適用(CAO)、定期合同的鏈條規則(ketenregeling)、30% ruling申請(30%-regeling)和解僱法(ontslagrecht)，並提供清晰的文件和月度數據。如果我做得好，您幾乎不需要擔心Belastingdienst(荷蘭税務局)。
除了薪資之外，我們不收取不透明的費用
我將我們的服務費和風險保障作為總僱傭成本中的單獨項目列出。您會看到僱主繳款、養老金繳款和可選的疾病保險在旁邊詳細列出。如果報價中的數字發生變化，我將解釋是根據哪條規定。ICS Staffing & Payroll 在荷蘭商會(KvK)註冊，並遵守薪資和人事管理領域的NEN 4400-1標準。
計劃在荷蘭招聘？告訴我們職位和薪資水平，我們將在兩個工作日內為您提供總僱傭成本估算。
索取報價運營原則
本地化中心
荷蘭法律由荷蘭專家解讀，而非全球規則指南。
責任所有權
我們的 EOR 合作伙伴承擔整個僱傭關係的責任，包括病假工資保障期。
單一聯繫點
您的客户經理處理薪資、移民和税務事宜，無需在不同部門之間切換。
歡迎親臨
地址
Westblaak 180, 3012 KN Rotterdam
VAT
VAT NL868756672B01
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