薪資管理：將僱主風險轉移給我們。
真正的荷蘭薪資管理不僅僅是處理工資單。我們承擔僱傭合同及其附帶的法律責任（兩年病假工資支付、復職義務、解僱保護、養老金和 CAO 合規性）。您保留人才和指揮權，我們承擔風險。
月度執行
我們提供從總額到淨額的計算、英語/荷蘭語工資單、SEPA 支付文件以及用於您會計處理的憑證。
合規
工資税 (loonheffing)、就業保險 (UWV)、養老基金、CAO 解釋、年終報表。
外籍員工
30% 裁定申請和續期、A1 證書、跨國薪資分割。
我們承擔的風險
根據荷蘭法律，法定僱主承擔着歐洲一些最繁重的義務。通過我們的薪資管理模式，我們的實體將成為法定僱主 (Employer of Record)，因此這些義務將歸屬於我們而非您。
病假工資 (兩年)
荷蘭僱主必須在病假期間繼續支付長達兩年的工資，最高可達工資的 170%。我們通過保險承擔此責任。
復職 (Wet Poortwachter)
在長期缺勤期間，我們全面處理強制性的案例管理、行業諮詢、活動計劃和 UWV 報告程序。
解僱和遣散費
UWV/地區法院程序和法定過渡補償 (transitievergoeding) 由作為法定僱主的我們負責。
養老金和 CAO
強制性的行業養老基金和集體協議義務在我們的賬簿上實施、支付和審計。
WGA / WIA 和社會保險費
差異化的 WGA 保險費和殘疾索賠保留在我們的工資單上，保護您的成本結構免受個人索賠歷史的影響。
工資税和 UWV 責任
工資税 (loonheffing) 申報、審計以及 Belastingdienst/UWV 的任何修正評估均由我們而非您負責。
Dutch payroll - common questions
荷蘭薪資管理包括每月工資單發放、向 Belastingdienst (税務機關) 代扣代繳工資税和申報、養老金繳費、8% 的假期津貼累計、假期時間管理以及年度工資證明發放。僱主還需要遵守適用的 CAO (集體協議)。
通常，荷蘭僱主分攤的費用約為總工資的 27.7%，其中包括 8% 的假期津貼和法定社會保險費。強制性養老金計劃額外增加約 15.2% 的養老金計算基數，而病假保險是可選的，約為 5% 的負擔。
僱主有義務在最長 104 周內繼續支付至少 70% 的工資，並根據 Wet verbetering poortwachter (重返工作崗改善法) 承擔重返工作崗位的支持費用。您可以通過 ICS Payroll 轉移此風險，並通過病假保險確保工資的持續支付。
開始您的擴張
我們將在 4 個工作小時內提供 EOR 或薪資管理服務的詳細報價。
我們承諾
首月免費取消
首月無強制合同期。如果您覺得不合適，可以免費取消，無需支付任何罰金。
100% 合規保證
合同、工資單和申報均符合荷蘭法律。如果出現錯誤，我們將立即免費糾正。
固定價格，無額外費用
商定的費率包含工資管理、税費、保險和服務。您的賬單上不會有意外項目。
2個工作日內報價
請將您的員工人數和工資信息發送給我們，我們將在2個工作日內提供書面報價。