Payrolling: o risco de empregador passa para nós.
O verdadeiro payrolling neerlandês vai além de processar salários. Assumimos o contrato de trabalho e as obrigações legais associadas: 2 anos de cobertura salarial em caso de doença, obrigações de reintegração, proteção contra despedimento, pensão e conformidade com o CAO. Você mantém o talento e a direção; nós assumimos o risco.
Ciclo mensal
Cálculo bruto-líquido, recibos de vencimento em PT/EN/NL, ficheiros de pagamento SEPA, lançamentos contabilísticos para a sua contabilidade.
Conformidade
Retenção salarial (loonheffing), seguros de trabalhadores (UWV), fundos de pensões, interpretação do CAO, certificados de fim de ano.
Expatriados
Pedido e renovação do regime dos 30%, certificados A1, repartição salarial transfronteiriça.
Os riscos que assumimos
Segundo o direito neerlandês, o empregador legal suporta algumas das obrigações mais onerosas da Europa. Com o nosso modelo de payrolling, a nossa entidade é o empregador legal registado, pelo que essas obrigações recaem sobre nós, não sobre si.
Cobertura salarial por doença (2 anos)
Os empregadores neerlandeses devem continuar a pagar até 170% do salário durante dois anos de doença. Assumimos esta responsabilidade, apoiada por seguro.
Reintegração (Wet Poortwachter)
Gestão de caso obrigatória, médico do trabalho, planos de ação e relatórios ao UWV durante ausências prolongadas: tudo gerido por nós.
Despedimento e indemnização
Os processos junto do UWV/kantonrechter e a indemnização legal de transição (transitievergoeding) recaem sobre nós como empregador legal.
Pensão e CAO
Fundos de pensões setoriais obrigatórios e obrigações da convenção coletiva: aplicados, pagos e auditados nas nossas contas.
WGA / WIA e contribuições sociais
As contribuições WGA diferenciadas e as reclamações de incapacidade permanecem no nosso payroll, protegendo a sua base de custos do histórico de sinistros individuais.
Retenção salarial e responsabilidade perante o UWV
As declarações de loonheffing, as auditorias e qualquer liquidação corretiva da Belastingdienst ou do UWV são da nossa responsabilidade, não da sua.
Conforme com a NEN 4400. Certificada pela SNA.
A ICS Staffing and Payroll B.V. consta do registo SNA da Stichting Normering Arbeid. Contratar um prestador certificado pela SNA limita a sua responsabilidade em cadeia por impostos e contribuições não pagos.
Sem centro de atendimento. Um único ponto de contacto.
Diretor da ICS Staffing & Payroll, responsável pelos projetos de Employer of Record e pelas folhas de pagamento neerlandesas, com mais de vinte anos de experiência em direção comercial e de folhas de pagamento.
Dutch payroll - common questions
O payroll neerlandês inclui recibos de vencimento mensais, a retenção e declaração das retenções fiscais sobre o salário (loonheffingen) junto do Belastingdienst, as contribuições para a pensão, a provisão de 8% de subsídio de férias, a gestão das horas de férias e a declaração salarial anual. Os empregadores também devem respeitar qualquer CAO aplicável.
Como regra geral, os custos do empregador neerlandês acrescentam cerca de 27,7% ao salário bruto, incluindo 8% de subsídio de férias e as contribuições sociais obrigatórias. Um regime de pensão obrigatório acrescenta normalmente cerca de 15,2% da base de pensão, e o seguro de baixa por doença é opcional e custa cerca de 5%.
O empregador continua a pagar pelo menos 70% do salário durante um máximo de 104 semanas de doença e deve financiar a reintegração nos termos da Wet verbetering poortwachter. Através da ICS Payroll este risco pode ser transferido, com um seguro de baixa por doença a cobrir a continuidade salarial.
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Aquilo a que nos comprometemos
Cancele livremente no primeiro mês
Sem compromisso durante o primeiro mês. Se não resultar, sai sem penalização.
Garantia de conformidade a 100%
Contratos, recibos de vencimento e declarações em conformidade com a lei neerlandesa. Se cometermos um erro, corrigimo-lo a nosso custo.
Preço fixo, sem custos ocultos
Uma tarifa acordada cobre a folha de pagamento, os impostos, os seguros e o nosso serviço. Sem surpresas na fatura.
Proposta em 2 dias úteis
Envie-nos o número de colaboradores e os salários; receberá um orçamento por escrito em dois dias úteis.