Entre nos Países Baixos sem a questão da BV
Construa uma pequena equipa neerlandesa enquanto a entrada no mercado ainda é uma hipótese. O nosso parceiro EOR (Employer of Record) detém o veículo legal; você decide sobre a incorporação quando os números justificarem.
O que você obtém
Um Employer of Record neerlandês
Cada contrato é local, compatível e indemnizado através do nosso parceiro EOR certificado. Você não aparece em nenhum dos registos de loonheffing (imposto sobre salários).
Uma estrutura comercial consistente
Uma taxa TCE (Total Cost of Employment), uma moeda de faturação, um contacto de contas para todos os seus contratados neerlandeses.
Um caminho para a incorporação
Quando estiver pronto, a nossa empresa-mãe Intercompany Solutions estabelece a BV e nós fazemos a transição dos contratos de forma transparente.
Três fases de expansão que cobrimos
Descoberta
1-3 contratações sob EOR. Teste o mercado, valide as vendas, aprenda as normas locais. Sem custos fixos além das taxas por funcionário.
Escala
4-15 contratações. Modelamos o ponto de equilíbrio na incorporação, gerimos a harmonização dos benefícios e começamos a preparar o caso da entidade.
Entidade local
Intercompany Solutions incorpora a BV; migramos os contratos para a sua própria folha de pagamento sem interrupção de serviço.
EOR vs sua própria BV - a troca honesta
| Dimensão | EOR (esta página) | Sua própria BV neerlandesa |
|---|---|---|
| Tempo até a primeira contratação | 5-10 dias úteis | 8-12 semanas (incorporação + configuração da folha de pagamento) |
| Custo inicial | Nenhum | € 2-4k de incorporação + contabilidade contínua |
| Melhor número de funcionários | 1-10 funcionários | 10+ funcionários ou registo de receita local |
| Substância fiscal | Nenhuma exigida | Exigida - diretores, endereço, contas |
| Saída / pausa | Cancelar com aviso prévio | Processo de liquidação (3-6 meses) |
Os primeiros 90 dias típicos
- Semanas 1-2Chamada de descoberta, mapeamento de funções, comparações salariais, acordo-mestre EOR.
- Semanas 3-4Primeiros dois contratos emitidos. 30% ruling (regra dos 30%) avaliado por candidato.
- Semanas 5-8Funcionários integrados, BSN (número de serviço cidadão), folha de pagamento ativa. Pacote de benefícios finalizado.
- Semanas 9-12Lançamentos contábeis mensais entregues à sua equipa financeira. Primeira sessão de modelagem de incorporação, se o crescimento acompanhar.
Não tem certeza se deve incorporar ainda?
Modelaremos o ponto de equilíbrio com a equipa fiscal da nossa empresa-mãe - taxas, volume da folha de pagamento, dedutibilidade - e recomendaremos o momento de mudar.
Conforme com a NEN 4400. Certificada pela SNA.
A ICS Staffing and Payroll B.V. consta do registo SNA da Stichting Normering Arbeid. Contratar um prestador certificado pela SNA limita a sua responsabilidade em cadeia por impostos e contribuições não pagos.
Perguntas frequentes
Como regra geral, uma BV própria torna-se mais económica a partir de cerca de cinco funcionários, porque as tarifas de EOR aumentam por funcionário, enquanto os custos da entidade e do payroll são, em grande parte, fixos. O ponto de inflexão exato depende dos níveis salariais e da quantidade de administração que assumir internamente.