Sbarcare nei Paesi Bassi senza la questione della BV
Costruite un piccolo team olandese mentre l'ingresso nel mercato è ancora un'ipotesi. Il nostro partner EOR si occupa del veicolo legale; deciderete sull'incorporazione quando i numeri lo diranno.
Cosa otterrete
Un employer of record olandese (EOR)
Ogni contratto è locale, conforme e indennizzato tramite il nostro partner EOR certificato. Non apparirete in nessuna delle dichiarazioni loonheffing (imposta sui salari).
Un'offerta commerciale coerente
Un'unica tariffa TCE, un'unica valuta di fatturazione, un unico contatto per i conti per tutte le vostre assunzioni olandesi.
Un percorso verso l'incorporazione
Quando sarete pronti, la nostra società madre Intercompany Solutions costituirà la BV e noi trasferiremo i contratti senza intoppi.
Tre fasi di espansione che copriamo
Scoperta
1-3 assunzioni tramite EOR. Testate il mercato, validate le vendite, imparate le norme locali. Nessun costo fisso oltre alle commissioni per dipendente.
Scalabilità
4-15 assunzioni. Modelliamo il punto di pareggio per l'incorporazione, gestiamo l'armonizzazione dei benefit e iniziamo a preparare il caso dell'entità.
Entità locale
Intercompany Solutions incorpora la BV; migriamo i contratti al vostro payroll senza interruzioni del servizio.
EOR contro la vostra BV - il giusto compromesso
| Dimensione | EOR (questa pagina) | Propria BV olandese |
|---|---|---|
| Tempo per la prima assunzione | 5-10 giorni lavorativi | 8-12 settimane (incorporazione + configurazione payroll) |
| Costo iniziale | Nessuno | € 2-4k incorporazione + contabilità continuativa |
| Numero di dipendenti ideale | 1-10 dipendenti | Oltre 10 dipendenti o registrazione di ricavi locali |
| Sostanza fiscale | Nessuna richiesta | Richiesta - direttori, indirizzo, conti |
| Uscita / pausa | Annullamento con preavviso | Processo di liquidazione (3-6 mesi) |
I primi 90 giorni tipici
- Settimane 1-2Chiamata di scoperta, mappatura dei ruoli, benchmark salariali, accordo quadro EOR.
- Settimane 3-4Emissione dei primi due contratti. Valutazione del 30% ruling per candidato.
- Settimane 5-8Dipendenti inseriti, BSN (numero di servizio del cittadino), payroll attivo. Pacchetto benefit finalizzato.
- Settimane 9-12Rapporti mensili forniti al vostro team finanziario. Prima sessione di modellazione dell'incorporazione se la crescita lo richiede.
Non siete ancora sicuri se incorporare?
Modelleremo il punto di pareggio con il team fiscale della nostra società madre - commissioni, volume del payroll, deducibilità - e vi consiglieremo il momento per passare.
Conforme NEN 4400. Certificata SNA.
ICS Staffing and Payroll B.V. è iscritta al registro SNA della Stichting Normering Arbeid. Affidarsi a un fornitore certificato SNA limita la vostra responsabilità di catena per imposte e contributi non versati.
Domande frequenti
Come regola generale, una BV olandese diventa più conveniente a partire da circa cinque dipendenti, perché le commissioni EOR crescono per dipendente mentre i costi dell'entità e del payroll sono in gran parte fissi. Il punto di svolta esatto dipende dai livelli salariali e da quanta amministrazione gestisci internamente.