Quattro percorsi per entrare nel mercato olandese
Scegli l'approccio che si adatta alla tua fase. Stesso veicolo legale sottostante - diversa forma commerciale e operativa.
Scegli il tuo percorso
Assumi una persona nei Paesi Bassi
Hai trovato il candidato. Diventiamo il datore di lavoro legale olandese entro 48 ore - nessuna entità necessaria.
- Accordo quadro
- Contratto locale
- Onboarding
Espandi la tua attività nei Paesi Bassi
Testa il mercato, costruisci un piccolo team, decidi in seguito se costituire una società. Noi ti supportiamo nel passaggio.
- Employer of Record (EOR) olandese
- Struttura commerciale coerente
- Percorso verso la costituzione
Trasferisci il tuo team nei Paesi Bassi
Immigrazione coordinata, gestione dell'alloggio e gestione delle paghe per un trasferimento di più persone.
- Sponsorizzazione dell'immigrazione
- Paghe dal primo giorno
- Supporto all'insediamento
Sponsorizza un Highly Skilled Migrant (lavoratore altamente qualificato)
La sponsorizzazione IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst) è inclusa nel nostro servizio EOR. Il nostro partner EOR certificato agisce come referente riconosciuto.
- EOR + sponsorizzazione riconosciuta
- Gestione delle soglie salariali
- Richiesta del 30% ruling (agevolazione fiscale)
Conforme NEN 4400. Certificata SNA.
ICS Staffing and Payroll B.V. è iscritta al registro SNA della Stichting Normering Arbeid. Affidarsi a un fornitore certificato SNA limita la vostra responsabilità di catena per imposte e contributi non versati.
Domande frequenti
Per un unico dipendente senza entità olandese, l'Employer of Record è adatto. Per un piccolo team durante l'esplorazione del mercato, l'EOR con un percorso di crescita verso una BV propria è adatto. Per un trasferimento da tre a cinquanta persone, un percorso di relocation coordinato è adatto. Per i talenti extra-UE è necessario lo sponsoring come Highly Skilled Migrant tramite un referente riconosciuto.
Sì. Non appena disponi di una BV olandese, i contratti di lavoro possono essere trasferiti e ICS Payroll gestisce il payroll con il tuo numero di imposte sul lavoro. La transizione viene solitamente pianificata al primo giorno di un mese.