Contratação remota

Contrate uma pessoa na Holanda - sem abrir uma entidade

A maneira mais rápida e com menor custo para integrar um profissional holandês à sua equipe. Nosso parceiro EOR certificado assume o papel de empregador legal; você gerencia o trabalho.

Como funciona

  1. 01

    Acordo mestre

    Enviamos um acordo de serviços EOR de uma página com nosso parceiro. Assine uma vez, contrate muitos.

  2. 02

    Contrato local

    Nosso parceiro emite o contrato de trabalho holandês de acordo com seus termos especificados - salário, função, data de início, benefícios.

  3. 03

    Onboarding

    Verificação de identidade, BSN (número de segurança social), configuração de folha de pagamento, aplicação de 30% ruling (regra de 30%) se elegível - tratado por nossa equipe e parceiro.

  4. 04

    Execução mensal

    Faturamos a você um valor total de TCE (Total Cost of Employment - Custo Total de Emprego) por funcionário. Você vê os holerites e diários em seu portal.

Cronograma indicativo

Dia 0

Informe-nos sobre o candidato, salário, data de início.

Dia 1-2

Acordo mestre EOR e contrato de trabalho holandês emitidos para assinatura.

Semana 1

Agendamento de BSN (número de segurança social), avaliação de 30% ruling (regra de 30%), inscrição em benefícios.

Mês 1

Primeiro holerite processado, diário do empregador entregue a você.

O que está incluído

  • Contrato de trabalho holandês em conformidade (considerando CAO-convenção coletiva de trabalho, quando relevante)
  • Folha de pagamento mensal, loonheffing (imposto sobre a folha de pagamento), subsídio de férias, relatórios de pensão
  • Gestão de aplicação e renovação do 30% ruling (regra de 30%)
  • Gestão de licenças médicas (Arbo-serviços de saúde ocupacional, interface UWV-agência de seguro social, continuação salarial)
  • Seguro de responsabilidade estatutária cobrindo a relação de trabalho
  • Offboarding: aviso prévio, pagamento de transição, acerto final

Quanto custa

Por funcionário, por mês

€ 299

Taxa de gestão EOR fixa. Encargos do empregador (~22-28% do bruto) e benefícios faturados pelo custo.

Descontos por volume a partir de 5 funcionários. Orçamento de TCE (Custo Total de Emprego) personalizado disponível sob solicitação.

Quando é adequado

  • • Você está testando o mercado holandês com uma única contratação.
  • • Você não quer se comprometer com uma BV (sociedade limitada holandesa) até que o número de funcionários justifique.
  • • Você precisa absorver um contratado que agora está sujeito a risco de classificação incorreta.
  • • Você adquiriu um funcionário remoto em um acordo e precisa de um lar em conformidade.

Quando não é adequado

  • • Você já tem uma BV (sociedade limitada holandesa), use nosso serviço de folha de pagamento em vez disso.
  • • Você está contratando mais de 10 pessoas em um trimestre, considere nossa rota de expansão ou incorporar via Intercompany Solutions.
  • • O candidato precisa de um patrocinador IND (Serviço de Imigração e Naturalização), veja patrocínio.

Perguntas comuns

Quem é o empregador legal?+

Nosso parceiro EOR certificado. Ele assina o contrato, executa a folha de pagamento e assume a responsabilidade do empregador. Você dirige o trabalho diário.

Meu contratado pode continuar trabalhando fora da Holanda ocasionalmente?+

Sim, dentro da estrutura de seguridade social A1 da UE. Trabalho transfronteiriço estendido requer uma rápida verificação de conformidade primeiro.

Com que rapidez alguém pode começar?+

Normalmente 5-10 dias úteis a partir do briefing do candidato, mais rápido se o BSN (número de segurança social) já estiver em vigor.

E quanto à propriedade intelectual e confidencialidade?+

Suas cláusulas de PI/NDA são inseridas no contrato de trabalho holandês através de um anexo tripartido.

Informe-nos sobre a contratação →Voltar para as soluções
SNA quality mark NEN 4400-1 - ICS Staffing and Payroll B.V. certified

Conforme com a NEN 4400. Certificada pela SNA.

A ICS Staffing and Payroll B.V. consta do registo SNA da Stichting Normering Arbeid. Contratar um prestador certificado pela SNA limita a sua responsabilidade em cadeia por impostos e contribuições não pagos.

Perguntas frequentes

Sim. Um Employer of Record emprega legalmente a pessoa em seu nome, pelo que não precisa de nenhuma entidade neerlandesa, número de retenções fiscais nem conta bancária local. Paga uma única fatura mensal que cobre o salário, os custos do empregador e a tarifa de serviço.