Was benötigen Sie?
Noch keine niederländische Entität?
Stellen Sie sofort in den Niederlanden ein, ohne eigene Gesellschaft. Wir organisieren EOR über einen zertifizierten niederländischen Partner - Recht, Steuern und Compliance übernehmen wir, Sie führen das Team.
So funktioniert es →PayrollingHaben Sie bereits eine niederländische Entität?
Der Standard für bestehende niederländische Gesellschaften. Rechtssichere Gehaltsabrechnung, Antrag auf die 30%-Regelung und Pensionsverwaltung.
Prüfung anfordern →
So arbeiten wir
Vier Zusagen im Betrieb, die entscheiden, ob Ihre niederländischen Einstellungen rechtzeitig starten oder im Papierkram hängen bleiben.
Alles aus einer Hand
Ein planbarer Satz deckt Lohnabrechnung, Steuern, Versicherungen und unsere Dienstleistung. Total Cost of Employment im Voraus genannt.
Compliant
Umgesetzt über einen zertifizierten EOR-Partner und eine bei der KvK registrierte niederländische Gesellschaft. SNA-geprüft.
Effizient
Dashboards für Freigaben, Gehaltsabrechnungen und Reports. Angebot innerhalb von 2 Werktagen.
Nah dran
Direkte Leitung zu Ihrer Payroll- und HR-Spezialistin. Keine Chatbots, keine First-Level-Callcenter.
Worauf wir uns festlegen
Erster Monat frei kündbar
Keine Bindung im ersten Monat. Passt es nicht, beenden Sie ohne Vertragsstrafe.
100% Compliance-Garantie
Verträge, Gehaltsabrechnungen und Anmeldungen entsprechen dem niederländischen Recht. Geht etwas schief, korrigieren wir es auf unsere Kosten.
Festpreis, keine versteckten Kosten
Ein vereinbarter Satz deckt Payroll, Steuern, Versicherungen und unsere Dienstleistung ab. Keine Überraschungen auf der Rechnung.
Angebot innerhalb von 2 Werktagen
Schicken Sie uns die Anzahl der Mitarbeitenden und die Gehälter; Sie erhalten innerhalb von zwei Werktagen ein schriftliches Angebot.
Der Onboarding-Ablauf
Vertrag
Unterzeichnung des EOR-Rahmenvertrags und Festlegung des niederländischen Arbeitsvertrags.
Compliance
Identitätsprüfung, Prüfung der 30%-Regelung und Anmeldung zur Sozialversicherung.
Durchführung
Monatliche Lohnläufe inklusive Urlaubsgeld und Erfassung von Krankmeldungen.
Reporting
Vollständige Auswertungen und Lohnsteuermeldungen monatlich in Ihrem Portal.
Menschen, keine Chatbots
Ihre Lohnabrechnung und Arbeitsverträge werden von einem festen Team in Rotterdam betreut: einem Direktor mit über zwanzig Jahren Erfahrung in der Lohnabrechnung und einer Arbeitsrechtjuristin, die jeden Vertrag prüft.
Das gesamte Team ansehen
Direktor von ICS Staffing & Payroll, verantwortlich für Employer-of-Record- und niederländische Lohnbuchhaltungsmandate, mit über zwanzig Jahren kommerzieller und Payroll-Führungserfahrung.
Fachanwalt für Arbeitsrecht bei ICS Payroll, zuständig für Arbeitsverträge, CAO-Anwendung und Kündigungsrecht.
Sehen Sie, wie viel Ihre Expat-Mitarbeiter sparen können
Berechnen Sie Arbeitgeberkosten und den Nettovorteil der 30%-Regelung in weniger als einer Minute.
“Von Anfang an lief das Onboarding reibungslos. Die durchgehende Begleitung, die Professionalität und das Wissen zu Verträgen und Lohnabrechnung waren von großem Wert.”
Warum
niederländische Spezialisten?
Lokale Fachkenntnis schlägt generische globale Software. Wir kennen die Feinheiten des niederländischen Arbeitsmarkts.
Spezialist 30%-Regelung
Maximale steuerliche Effizienz für Ihre Expats. Wir übernehmen den gesamten Antrag bei der Belastingdienst.
Keine eigene Gesellschaft
Einstellung innerhalb von 48 Stunden über unseren zertifizierten EOR-Partner. Wir tragen Haftung und HR-Risiken vor Ort.
Krankheit & Urlaub
Das niederländische Arbeitsrecht verlangt 2 Jahre Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Unser versichertes Modell schützt Ihr Budget.
Tarifverträge
100% Konformität mit branchenspezifischen Tarifverträgen (CAO).
Häufig gestellte Fragen
Ein Employer of Record ist der rechtliche Arbeitgeber Ihres Mitarbeitenden in den Niederlanden - der Weg, wenn Sie keine eigene Gesellschaft haben. Niederländische Lohnabrechnung ist für Unternehmen, die bereits eine BV oder Niederlassung haben und die monatliche Abrechnung auslagern wollen. EOR organisieren wir über einen zertifizierten Partner, die Lohnabrechnung übernehmen wir selbst.
Wir organisieren einen vollständigen Employer of Record über unseren zertifizierten Partner. Ein PEO (Co-Employment) existiert in den Niederlanden rechtlich nicht. Unser Partner ist der einzige rechtliche Arbeitgeber; Sie führen die Arbeit.
48 Stunden nach Unterzeichnung des Rahmenvertrags für EU/EWR-Staatsangehörige. Einstellungen aus Drittstaaten laufen über die Regelung für hochqualifizierte Migranten bei unserem IND-Partner und hängen von der Bearbeitungszeit der IND ab - in der Regel 2 bis 4 Wochen.
Ja. Wir stellen den Antrag bei der Belastingdienst, kümmern uns um Verlängerungen und prüfen Gehaltsnorm und Rückblickregeln. Die Prüfung der Voraussetzungen erfolgt vor Vertragsbeginn.
Ein monatlicher All-in-Satz für Lohnabrechnung, Sozialabgaben, Urlaubsgeld, Rente und unsere Dienstleistung. Die Total Cost of Employment nennen wir pro Rolle im Voraus - keine Überraschungen auf der Rechnung.
Unser EOR-Partner ist anerkannter Referent und kann Mitarbeitende aus Drittstaaten im Rahmen der Regelung für hochqualifizierte Migranten sponsern, einschließlich des Übergangs aus dem Orientierungsjahr.
Expansion starten
Erhalten Sie innerhalb von 4 Arbeitsstunden ein detailliertes Angebot für EOR oder Lohnabrechnung.